Responsable ressources humaines m/f

Responsable Ressources Humaines M/F

Chez Voltalia, nous sommes passionnés par les énergies renouvelables! Nous sommes producteur d'électricité à travers l'éolien, le solaire, l'hydroélectricité, la biomasse et le stockage et également fournisseur de services pour des clients tiers tels que le Développement, EPC, O&M et la Distribution. Aujourd'hui, nous sommes dans 20 pays, répartis sur 4 continents, et offrant une capacité opérationnelle globale à nos clients. Nous sommes cotés sur le marché Euronext à Paris depuis juillet 2014.

Maison Solaire Voltalia est un acteur engagé dans la transition énergétique, spécialisé dans le développement de solutions solaires innovantes et durables. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) pour accompagner notre développement stratégique et assurer une gestion dynamique et bienveillante des collaborateurs.

1. Gestion et administration de la paie

1. Mettre en place, sécuriser et piloter l'ensemble du processus de paie
2. Assurer le respect des obligations légales et sociales liées à la paie (déclarations sociales, DSN, etc.)
3. Veiller à la bonne gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, intéressement, etc.)

2. Recrutement et intégration

4. Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers
5. Rédiger, diffuser et suivre les annonces sur les différents canaux de sourcing
6. Sourcer, sélectionner et qualifier les candidatures
7. Organiser et conduire les entretiens de recrutement
8. Garantir une expérience candidat positive tout au long du processus
9. Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur accompagnement durant la période d'essai

3. Gestion des relations sociales

10. Mettre en place et animer le Comité Social et Économique (CSE) lorsque nécessaire
11. Préparer et mener les négociations avec les partenaires sociaux
12. Assurer le suivi des évolutions réglementaires en matière de droit du travail


4. Développement des talents et gestion des carrières

13. Coordonner les campagnes annuelles d'évaluation de la performance individuelle
14. Mettre en place les plans de développement des compétences et de formation
15. Accompagner les managers dans la définition des objectifs et la gestion des évaluations
16. Proposer et suivre des parcours de mobilité interne et d’évolution professionnelle

5. Gestion des départs et des situations complexes

17. Constituer les dossiers administratifs en cas de licenciement
18. Gérer les négociations de départ et les éventuels contentieux prud'homaux
19. Veiller à une gestion respectueuse et conforme des fins de contrats

6. Stratégie RH et accompagnement managérial

20. Concevoir et déployer la stratégie RH en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise
21. Élaborer les plans de recrutement, de formation et de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
22. Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des équipes et l’amélioration de la performance collective

QUALIFICATIONS

Formation et expérience

23. Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent
24. Expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique ou industriel

Compétences techniques

25. Maîtrise de la gestion de la paie et de la législation sociale
26. Expertise en recrutement, gestion des carrières et formation
27. Bonne connaissance des relations sociales et du droit du travail
28. Capacité à gérer des situations complexes et à négocier des accords collectifs

COMPETENCES CLES

Qualités personnelles

29. Excellentes capacités de communication et de diplomatie
30. Leadership, capacité à fédérer autour de projets RH
31. Sens de l’organisation et rigueur
32. Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique
33. Force de proposition et esprit innovant