Nous recherchons un Chef de projet Image Employeur et Attractivité (F/H) pour concevoir, déployer et coordonner les actions de marque employeur et relations écoles. Rattaché à la Direction du Développement et de la Transformation RH, vous reporterez à la responsable du recrutement, de la mobilité et de la marque employeur. Objectif : En collaboration avec l’équipe recrutement, les RH opérationnels et les managers recruteurs, vous identifiez les besoins et déployez les solutions adéquates pour valoriser le Groupe TF1 auprès de la cible candidats pertinente pour ses recrutements. Vos missions principes seront les suivantes : Promotion de l’image employeur par la communication et la coordination des évènements de recrutement : o Communication externe : en étroite collaboration avec la Direction de la Communication et des Marques, vous serez en charge des publications RH liées à l’image employeur sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram) du Groupe TF1. Vous contribuerez à la création de contenus dans le respect du planning éditorial. o Organisation d’évènements : en lien avec l’équipe recrutement et les managers recruteurs, vous construirez une feuille de route des évènements pertinents pour le recrutement (forums, salons, etc.). Vous gèrerez leur planification, l’animation et le suivi tout en assurant une démarche d’amélioration continue basée sur le retour d’expérience. o Animation de la communauté des ambassadeurs : vous dynamiserez une communauté de collaborateurs volontaires, véritables porte-paroles de l’entreprise, en leur fournissant les outils et contenus nécessaires pour représenter le Groupe. o Gestion des plateformes candidats : en lien avec l’équipe recrutement et le SIRH, vous serez responsable de l’animation et de l’actualisation des pages carrières du Groupe. Vous veillerez à la cohérence éditoriale et à la qualité de l’expérience candidat, de la communication en ligne aux interactions via le site de recrutement. Animation des relations écoles en cohérence avec la stratégie de recrutement du Groupe : o Vous concevrez et coordonnerez une roadmap annuelle des interventions auprès des écoles partenaires (visites d’étudiants, témoignages de collaborateurs, job datings, etc.) en cohérence avec les objectifs de recrutement du Groupe. o Vous piloterez l’optimisation des deux budgets distincts liés aux relations écoles (I) par des négociations permettant d’optimiser les restes à charge des formations et (II) par le versement d’une taxe d’apprentissage en cohérence avec la stratégie de recrutement du Groupe. Pilotage et animation du programme d’onboarding pour favoriser une rapide acculturation et montée en compétences : o Vous piloterez le processus d’intégration Groupe, en veillant à offrir aux nouveaux collaborateurs une expérience engageante qui leur permette d’assimiler rapidement la stratégie, la culture et les valeurs du Groupe. Vous serez proactif sur la mise à jour et l’amélioration des outils et supports d’onboarding. o Vous orchestrerez les sessions collectives d’intégration, en présentant le Groupe et sa stratégie et en coordonnant les interventions transverses. Pour vous accompagner dans vos missions, vous serez épaulé de deux alternants, dont vous superviserez les activités et l’évolution.
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