WeMa : L'élan qu'il te faut pour accompagner nos clients dans leurs recrutements !
Chez WeMa, nous faisons bien plus que de l'expertise : nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs l'impulsion pour aller plus loin.
Aujourd'hui, dans le cadre du développement de notre activité recrutement, nous accompagnons également nos clients dans leur projet de recrutement.
Attention : ce poste est à pourvoir directement chez notre client (et non au sein de WeMa).
Qui sommes-nous ?
430 talents, 21 sites, une énergie collective au service de nos clients - entrepreneurs, dirigeants, particuliers - avec une approche 100 % full service : Expertise comptable, Audit & Commissariat aux comptes, Juridique, Gestion sociale, Gestion de patrimoine, M&A (acquisition/cession)
Notre rôle dans ce recrutement
Chez WeMa, nous mettons notre expertise RH au service de nos clients pour leur permettre de trouver les meilleurs talents.
Concrètement, nous gérons ce recrutement de A à Z, mais vous seras intégré(e) directement au sein de l'entreprise cliente.
Pourquoi passer par WeMa ?
- Un accompagnement personnalisé tout au long du process
- Une transparence totale sur le poste et l'entreprise
- Un suivi même après ton intégration
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons pour notre client, un Responsable des Ressources Humlaines H/F à Soufflenheim (67). Celui-ci intervient dans le domaine de la grande distribution et emploie une centaine de salarié.
Vous apportez votre expertise et votre conseil afin d'accompagner la direction et les managers.
Vos principales missions :
Recrutement & attractivité
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement (recueil des besoins, entretiens, lien avec les partenaires,)
- Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la prise de décision
Administration du personnel, paie & gestion des temps
- Effectuer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés)
- Piloter la paie et garantir sa fiabilité (variables, contrôles, déclarations sociales) via le logiciel Silaé
- Assurer la gestion des temps et des activités (suivi des absences, congés, temps de travail)
- Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale
- Pilotage des données sociales & obligations réglementaires
Développement des compétences
- Elaborer et animer le plan de formation
- Accompagner les managers dans le développement et la montée en compétences des équipes
Le processus de recrutement se compose de 4 étapes :
1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec notre service RH.
2ème étape : Entretien visio avec Nathalie FRITSCH, Responsable du pôle paie du cabinet WeMa et la Responsable des ressources humaines de notre client
3ème étape : Entretien physique avec l'adhérent au sein des locaux
Dernière étape* : Prise de décision
*Il est possible d'avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire)
Rémunération : Salaire selon profil et expérience
Avantages : 13ème mois, intéressement, participation
Statut : Cadre forfait jour
Prise de poste : Octobre 2026 ou Janvier 2027
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.