Dans le respect des procédures en vigueur, les principales missions de l'assistant(e) Chef de Projet Change Management consistent à soutenir le Chef de Projet Change Management dans l'accompagnement des Managers et Collaborateurs aux différentes étapes du changement. Ainsi, il/elle assiste le Chef de Projet sur les sujets suivants : Diagnostic Méthodologie pour mobiliser Organisations Communication GPEC Formation Adoption Amélioration continue Compétences comportementales : Respect de la confidentialité Compétences relationnelles : capacités d'écoute et de persuasion Capacité d'organisation, de gestion des priorités Rigueur Réactivité Autonomie et fiabilité Prise de hauteur Sens de la communication Sens du service et du conseil Communication Leadership Savoir conduire une réunion Compétences techniques : Compétences Projet /Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet/change management Capacité d'adaptation Capacité de prise de recul et de résolution de problématique Excellente maîtrise de la communication orale et écrite Créativité Aisance en conception digitale
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