MISSIONS
- Centraliser les alertes d'obsolescence issues de divers canaux internes
- Proposer des stratégies adéquates pour leur traitement (stockage, re-conception, alternatives, etc.)
- Piloter les plans d'actions pour garantir la continuité de production et de maintenabilité
- Gérer les stocks stratégiques liés aux composants critiques et anticiper les besoins futurs
- Organiser des revues régulières d'obsolescence avec les parties prenantes
- Réaliser des veilles d'obsolescence par analyse de nomenclatures produits pour valider leur pérennité et mettre en place des plans d'amélioration
- Contribuer dès la conception à une démarche préventive sur la gestion des obsolescences
- Participer à la mise à jour de la base de définition
SALAIRE ET AVANTAGES
-Contrat CDI temps plein
-Cadre
-Lieu de travail : Créteil (pas de télétravail)
-Salaire fixe sur 12 mois (pas de variable)
-Prise en charge mois à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance,
-Prime de cooptation
-Primes de vacances
-Autres primes
-Paniers repas par mois
-RTT
-Événements internes
-CE (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux...)
-Perspective d'évolution
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Entretiens avec le RH et le Manager
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