Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 2 jours : 08 et 09 Octobre 2025 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre le cadre juridique et les obligations légales liés à l'intérim Identifier les clauses obligatoires dans les contrats CDD et de mise à disposition Maîtriser les cas de recours autorisés et les risques associés Gérer efficacement les termes, durées et successions des contrats d'intérim Appliquer les règles sur les périodes de souplesse, ruptures et indemnités Garantir des conditions de travail conformes à la législation pour les intérimaires Adopter un dialogue social constructif et gérer les relations avec les représentants du personnel Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 Matin : Cadre juridique et obligations légales Présentation des bases juridiques encadrant le travail temporaire Les principes fondamentaux du droit du travail appliqués à l'intérim Les obligations spécifiques des employeurs et des agences d'intérim Les clauses obligatoires dans un contrat à durée déterminée (CDD) Les mentions légales à inclure dans un CDD Les sanctions en cas de non-respect des clauses obligatoires Le contenu du contrat de mise à disposition dans le cadre de l'intérim Les obligations de l'entreprise utilisatrice Les droits et obligations de l'intérimaire Les cas de recours autorisés pour les contrats d'intérim Les situations permettant le recours à l'intérim Les interdictions et limites légales liées aux cas de recours Quiz sur les cas de recours autorisés Les registres et affichages obligatoires en entreprise Les documents à tenir à jour pour respecter la réglementation Les obligations d'affichage dans les locaux Après-midi : Gestion des contrats La rémunération du salarié intérimaire (les ICP, IFM, heures supplémentaires, les déplacements ...) Les règles sur les termes, la durée et les successions de contrats Les durées maximales et minimales des contrats d'intérim Les conditions de renouvellement et de succession des contrats Les périodes de souplesse et leur application Définition des périodes de souplesse Les modalités d'utilisation de cette flexibilité dans les contrats Les modalités de rupture d'un contrat d'intérim Les différents types de rupture possibles Les obligations légales en cas de rupture anticipée Les indemnités dues en cas de fin ou de rupture de contrat Les calculs des indemnités de fin de mission Les indemnités spécifiques en cas de rupture anticipée Les spécificités liées aux salariés protégés Les droits des salariés protégés en intérim Les précautions à prendre pour éviter les contentieux Cas pratique sur la rupture d'un contrat d'intérim Les risques juridiques et financiers liés à une mauvaise gestion des contrats Les sanctions en cas de non-respect des obligations légales Les impacts financiers sur l'entreprise utilisatrice Jour 2 Matin : Les conditions de travail Les durées maximales de travail autorisées pour les intérimaires Les limites fixées par la législation Les exceptions et dérogations possibles Les règles relatives aux périodes de repos obligatoires Les durées minimales de repos quotidien et hebdomadaire Les obligations de l'employeur pour garantir ces périodes Les obligations de l'entreprise en matière de sécurité et de conditions de travail Les mesures de prévention des risques professionnels Les responsabilités de l'entreprise utilisatrice et de l'agence d'intérim Les droits des salariés intérimaires en matière de santé et sécurité au travail Les visites médicales obligatoires Les équipements de protection individuelle à fournir Les dispositions spécifiques en cas de travail de nuit ou travail posté Les règles applicables au travail de nuit Les compensations prévues pour ce type de travail Après-midi : Dialogue social et autres points importants Le rôle des représentants du personnel dans le cadre de l'intérim Les droits et missions des représentants du personnel La consultation obligatoire sur le recours à l'intérim Les obligations de l'entreprise envers les instances représentatives du personnel La transmission des informations liées à l'emploi des intérimaires Les sanctions en cas de non-respect de ces obligations Les pratiques à adopter pour maintenir un dialogue social constructif Les outils pour favoriser la communication entre les parties Les démarches pour prévenir les conflits sociaux Les enjeux liés à l'intégration et à la fidélisation des intérimaires Les actions pour faciliter l'intégration des intérimaires Les avantages d'une politique de fidélisation efficace Quiz sur les obligations sociales et les relations avec les représentants du personnel FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Source : PMEjob.fr.
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