Rôle : Responsable de la gestion des salaires et de la rémunération.
Vous pilotez la politique de rémunération pour attirer, motiver et fidéliser les talents dans le respect de notre stratégie RH et de notre équilibre économique. Vous travaillez en lien avec le SIRH et sous la responsabilité de la DRH.
Afin d'atteindre cet objectif clair, vos missions principales sont:
* Définir et déployer la politique de rémunération globale (fixe, variable, bonus, avantages sociaux, plans d'épargne, etc.) ;
* Réaliser des benchmarks réguliers de rémunération et d'avantages (en lien avec des cabinets externes ou via des enquêtes marché) ;
* Accompagner les managers et RH dans l'analyse des packages proposés, la construction des offres et le pilotage de l'équité interne ;
* En lien avec notre département assurances, optimiser les dispositifs d'épargne salariale, de protection sociale (mutuelle, prévoyance), en lien avec les partenaires externes ;
* Contribuer à la veille réglementaire, à la conformité et à l'évolution des pratiques C&B (Compensation & Benefits) ;
Exigences :
* De formation supérieure Bac+5 (RH, économie, finance, gestion, IEP ou école de commerce) ;
* 5 à 8 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise multisite ou de grande taille ;
* Solide expertise en rémunération, fiscalité sociale, systèmes de classification et performance ;
* Maitrise des outils statistiques et d'analyse de données (avancée), et SIRH (idéalement ADP, SAP) ;
* Niveau d'anglais professionnel (B1) ;
Avantages : Mutuelle gratuite pour les salariés, participation aux bénéfices, avantages CSE, plan d'intégration, de formation et d'évolution, plan Epargne Retraite Obligatoire, programme de développement des collaborateurs (Würth France Académie-Würth France Formation).
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