ARMONIA est le leader de l'harmonie dans les environnements de travail.
Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, nous répondons aux besoins spécifiques de nos clients et de leurs visiteurs, dans des domaines aussi variés que l'Accueil, l'Event & Retail, les services de maintenance multi-technique, la Sécurité, les Solutions RH
ARMONIA a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de plus de 400 millions d'Euros et rassemble près de 11 000 collaborateurs.
ARMONIA est une division du groupe familial français SOFINORD qui depuis plus de 50 ans vise l'excellence du service.
Rejoindre ARMONIA, c'est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients. Vous souhaitez intégrer une alternance enrichissante et opérationnelle dans le domaine du recrutement ?
Rejoignez notre équipe RH et prenez part à une mission complète et stratégique, en lien direct avec les équipes opérationnelles. Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration, tout en contribuant à des projets transverses et à la valorisation de notre marque employeur.
Déployer une stratégie de recrutement ciblée
- Identifier et exploiter les meilleurs canaux de diffusion selon les profils (jobboards, réseaux sociaux, presse, etc.)
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives et impactantes
Collaborer au quotidien avec les équipes terrain
- Participer à des réunions hebdomadaires avec les clients internes (managers, responsables d'équipe) pour affiner les besoins en recrutement
- Développer des partenariats durables avec les acteurs de l'emploi : écoles, universités, France Travail, mairies, etc.
Être au coeur de la sélection des talents
- Sourcer activement les candidats via différents outils (CVthèques : Indeed, Hellowork, etc.)
- Analyser, trier et qualifier les candidatures pour identifier les meilleurs profils
- Réaliser les préqualifications téléphoniques
- Organiser et participer à des sessions d'entretien (individuelles, collectives, en visio ou en présentiel)
Représenter l'entreprise et la marque employeur
- Participer à des salons de l'emploi, forums écoles et événements RH
- Accueillir les candidats et assurer un suivi personnalisé tout au long du processus
Piloter et améliorer le recrutement
- Suivre les indicateurs clés et mettre à jour les tableaux de bord
- Être force de proposition pour optimiser les pratiques de recrutement
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