L'union mutualiste de groupe (UMG) est l'entité faîtière du Groupe VYV. Son rôle ? piloter la stratégie globale du groupe et sa trajectoire prudentielle, animer les collectifs métiers, faciliter les synergies entre les maisons qui composent le Groupe VYV et soutenir le développement de toutes nos activités. L'UMG est une contributrice clé de la vie de notre groupe et de la réussite de notre plan stratégique VYV2025.
Nos 480 collaborateurs oeuvrent ainsi au quotidien à la coordination et au pilotage économique et stratégique d'ensemble en exerçant des activités variées autour de nos 4 métiers - Assurance et mutuelle, services et assistance, soins et accompagnement, habitation et logement social.
Rejoindre l'UMG du Groupe VYV c'est avoir l'opportunité d'exercer un métier porteur de sens et de vous construire un parcours professionnel riche.
L'UMG VYV est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
N'hésitez plus à postuler ! Intégré au sein de la DRH du groupe VYV, vous viendrez renforcer l'équipe de la Direction des politiques sociales. Cette direction pilote les relations sociales groupe (instances, négociation, ingénierie sociale), les politiques sociales, avec en majeure la politique QVCT et les relations avec les branches professionnelles (plus de 10 CCN au sein du groupe).
Vous serez en charge de l'ingénierie sociale et des relations avec les branches professionnelles. A ce titre, vous serez au coeur d'interactions avec de multiples parties prenantes, tant internes qu'externes, à convaincre et fédérer.
Vos missions principales seront les suivantes :
1. Mettre en oeuvre la stratégie sociale adossée aux projets de transformation groupe, et à l'appui des projets des entités du Groupe :
(50% du poste et fonction du calendrier de déploiement des projets)
- Participer aux réflexions inhérentes au projet en contribuant à l'analyse de faisabilité, au pilotage de projet sur le volet social, à l'évaluation des risques
- Evaluer les conséquences du projet sur les relations individuelles et collectives de travail
- Etablir et faire respecter le calendrier social, aligné avec les autres jalons Corporate,
- Proposer des scénarii de trajectoire sociale et de statut social, dans le respect du budget alloué pour le projet et de la réglementation sociale
- Concevoir les éléments de langage et les présentations à destination des différentes parties prenantes (direction, CSE, managers, collaborateurs) pour faciliter la prise de décision et également susciter l'adhésion
- Coordonner, avec les parties prenantes RH ou métier des entités, le bon déroulé du chantier ingénierie sociale, et savoir alerter
- Participer aux différents groupes de travail et instances internes et en proposant / complétant des reporting adaptés
- Être source de propositions sur la gestion des relations sociales, des négociations, les questions organisationnelles et la conduite du changement
2. Coordonner pour le groupe les relations avec la branche Mutualité (représentant environ 15 000 salariés du groupe)
(50% du poste)
- Piloter, au sein du groupe et au service des DRH des entités concernées, les sujets transverses portés par la branche et pour lesquels la position du groupe est attendue : analyse des datas, consolidation, préparation des scénarii pour décision, reporting
- Contribuer aux travaux préparatoires de négociation de branche ou à des groupes de travail initiés par la branche
- S'assurer que le groupe soit représenté dans les différents chantiers menés par la branche selon leur nature, en sollicitant les experts métiers le cas échéant
- Communiquer aux entités du Groupe l'avancée des travaux de branche et coordonner des travaux communs, en interne,
- Représenter le groupe au sein du bureau et du conseil d'administration de la branche, sur la base du mandat confié,
- Instaurer et entretenir un lien de proximité/ de confiance avec les représentants de la branche
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