Le poste
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous serez rattaché(e) à la Responsable des Opérations au sein du Pôle Opérationnel.
Vous aurez pour principale mission d’accompagner plusieurs équipes opérationnelles dans le recrutement et la sélection des profils terrains ponctuels (animateurs, mascottes, vendeurs …).
Vos missions :
1. Gérer, maintenir à jour et enrichir notre base de données de profils
2. Participer à l'affectation des animateurs et des ambassadeurs dès la création des missions
3. Assurer la gestion et le suivi logistique pour le matériel opérationnel
4. Rédiger les annonces, les mettre en ligne et sourcer sur les différents jobboards.
5. Animer et organiser des sessions de recrutement et d’intégration
6. Assurer la gestion administrative : création des profils, affectation, création et transmission des contrats
7. Réaliser le suivi des intervenants sur le terrain via des contrôles physiques et téléphoniques
8. Participer au projet des relations écoles
Déplacements en Île-de-France requis une fois par semaine minimum.
Possibilité de travailler un samedi par mois selon les besoins de l’activité.
Profil recherché
Issu(e) d’une formation BAC+2 ou équivalent dans le domaine RH ou Marketing Opérationnel, vous justifiez d’une expérience d'au moins1 an sur un poste de Chargé(e) de recrutement, idéalement dans l'univers de l'évènementiel.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez travailler efficacement avec flexibilité ainsi que gérer vos priorités et échéances données, dans un environnement exigeant où le recrutement est clé.
Pragmatique, vous vous adaptez aux différentes situations et aux urgences.
Autonome, vous avez un très bon relationnel, des qualités d’écoute, le sens du service et une bonne fibre commerciale.
Compétences recherchées
9. Réaliser des profils de postes
10. Réaliser des profils de compétences
11. Réaliser des référentiels de formations
12. Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
13. Établir une grille de rémunération
14. Réaliser un suivi des carrières
15. Mettre en place des actions de mobilité interne
16. Mettre en place des actions de reclassement
17. Réaliser une étude statistique
18. Réaliser des opérations de sourcing
19. Mettre en relation des candidats avec des recruteurs
20. Sélectionner des candidats pour un poste
21. Réaliser des entretiens de recrutement
22. Coacher des particuliers
23. Coacher des salariés
24. Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
25. Promouvoir une politique de diversité
26. Mettre en place une politique de diversité
27. Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
28. Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
29. Animer une formation
30. Concevoir un programme de formation
31. Évaluer des actions de formation
32. Développer un portefeuille clients et prospects
33. Développer des partenariats avec des écoles et universités
34. Réaliser des actions de promotion
35. Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
36. Contrôler des résultats comptables et financiers
37. Réaliser un suivi de la masse salariale
38. Déterminer des actions correctives
39. Diriger un service, une structure
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.