Rattaché(e) à la Directrice des Affaires Sociales, vous intervenez en tant que spécialiste des relations individuelles et avez de bonnes connaissances théoriques en matière de relations collectives. Vous assurez le respect des obligations légales et vous êtes le/la garant(e) des procédures internes.
Vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié(e) entre la direction et les services, conseillez les HRBP/managers dans leurs actions et soutenez les projets de transformation.
Conseil en Droit Social Individuel
Répondre et conseiller les HRBP / directions opérationnelles sur tous les sujets relatifs au droit social individuel (contrat de travail, durée du travail, congés payés, disciplinaire, licenciement, inaptitude, etc.) afin de proposer les meilleures solutions juridiques et financières
Valider les dossiers disciplinaires : conseil, respect de la procédure, rédaction des courriers (convocations, notifications…)
Accompagner les HRBP sur les ruptures de contrat (RC, licenciements, transactions …)
Suivre les contentieux prud’homaux (constitution des pièces, analyse juridique, évaluation du risque financier, gestion du dossier en lien avec le cabinet d'avocats)
Gérer les procédures d’embauche des salariés étrangers
Participer à des projets transverses selon l’actualité de l’entreprise
Former les acteurs RH/Managers en droit social
Assurer le suivi des actions et la mise à jour du tableau de suivi de l'activité des représentants du personnel
Relations Sociales
Préparer et participer aux réunions avec les représentants de proximité
Formaliser l’ODJ du CSE et envoyer les convocations aux réunions du CSE
Organiser les élections du CSE
Préparer les réponses aux questions du CSE
Assurer le suivi des IRP (HD, activité/ITC, relance des managers pour actions)
Participer ponctuellement aux réunions de négociation avec les organisations syndicales
Veille en Matière de Droit Social
Se tenir informé des évolutions susceptibles d’avoir un impact pour RDF
Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence
Qualification
Titulaire d’un Bac+5 en droit social ou RH, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans un environnement dynamique et concurrentiel, de préférence dans le secteur des services
Doté d’une forte aisance relationnelle et d’un sens aigu de la confidentialité, vous êtes reconnu pour votre empathie et votre capacité à fédérer
Proactif(ve) et diplomate, vous savez proposer des solutions, convaincre avec discernement et faire preuve d’enthousiasme. Votre esprit innovant et votre goût pour l’intelligence collective sont des atouts
Un anglais opérationnel est requis pour évoluer dans un contexte international
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