Description de l'offre
En tant que Chargé(e) de développement RH, vous intervenez sur l’ensemble des processus RH. À ce titre :
· Vous êtes un partenaire privilégié des équipes managériales de l’institut : vous les accompagnez et les conseillez sur l’ensemble des sujets RH.
· Vous apportez un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des salariés.
Votre rôle s’articule plus particulièrement autour des missions suivantes :
- Accompagnement managérial : conseiller la ligne managériale sur le développement des carrières et des compétences des salariés, contribuer à la culture managériale de l’institut.
- Gestion des carrières : suivre la bonne réalisation des entretiens annuels et des revues du personnel, accompagner les salariés dans leurs souhaits d’évolution et de mobilité en lien avec la ligne managériale, gestion des viviers, et des compétences.
- Gestion des situations difficiles et prévention des risques psychosociaux : accompagnement et résolution des conflits, accompagnement et déploiement de la démarche RPS du site de Grenoble, de la DRF et du CEA au sein de l’IRIG, participation en qualité de référent RPS au réseau grenoblois.
- GPEC : piloter et conseiller les managers lors des campagnes d'augmentation/promotion/ de primes.
- Formation : construire et suivre le plan de formation de l’institut à partir des besoins exprimés au cours des entretiens annuels, en lien avec les salariés, et les managers. Vous pourrez vous appuyer sur les gestionnaires formation de l’institut.
- Conduite du changement : apporter un soutien aux managers pour piloter les processus de gestion du changement, information communication aux équipes, aux partenaires sociaux, analyse d’impacts etc.
- Recrutement : en lien avec le chargé de recrutement DRF, les parties prenantes et les gestionnaires RH de l’équipe, suivre le plan de recrutement de l’unité sur l’ensemble des profils (CDI, CDD, Alternants, stages, thèses, post-doctorants…).
- Réaliser le reporting sur l’ensemble des process RH de l'unité à différents niveaux en respectant les échéances.
Vous participez aux projets transverses de l'Institut visant notamment à renforcer l'efficacité et la cohérence des actions RH.
Vous pourrez représenter l’institut dans les différentes commissions RH du centre (commission formation, mobilité, GPEC, égalité professionnelle, handicap).
Profil du candidat
De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins trois ans dans un poste généraliste.
Vous maîtrisez les fondamentaux RH (gestion des carrières et prévention des RPS) et avez une appétence forte pour les aspects opérationnels du métier.
On vous reconnaît pour votre aisance relationnelle, votre expertise et votre sens de la communication ainsi que pour votre capacité à travailler en équipe.
Une bonne maîtrise des outils informatiques (pack office) est requise.
Anglais : niveau B2
🤝 Pourquoi nous rejoindre ? ….
En rejoignant l'Institut IRIG, vous intégrez un environnement de recherche dynamique et innovant où vous avez l’opportunité d’apprendre, de grandir et de jouer un rôle clé au sein d’une entité/unité d’excellence !
…ET CE N’EST PAS TOUT !
Les à-côtés de votre mission principale peuvent vous intéresser :
Un écosystème de recherche à la pointe, dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal.
Des formations pour renforcer vos compétences et booster votre carrière.
Un équilibre vie privée/vie professionnelle reconnu et facilité par des possibilités de télétravail.
Un CE riche en avantages sociaux, culturels et sportifs.
Des avantages pratiques : restaurant d’entreprise, transport pris en charge à 85%,
Un cadre de vie exceptionnel à Grenoble, au cœur des montagnes, offrant un équilibre unique entre vie urbaine et nature.
Un cadre de travail privilégié à Cadarache, au cœur d’un site scientifique d’envergure, entre nature méditerranéenne et dynamisme technologique.
🚀 Vous souhaitez faire partie de l’aventure ? Postulez dès maintenant et mettez votre énergie au service de la recherche et de l’innovation !
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés
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