L’entreprise
Acteur majeur de la distribution alimentaire en France, notre client s’appuie sur un réseau multisite performant et une offre complète (produits secs, frais, surgelés) pour servir une clientèle professionnelle et particulière.
Dans un contexte de croissance et de structuration, l’entreprise renforce sa Supply Chain et recrute son/sa Responsable Approvisionnements H/F.
Le poste
Rattaché(e) au Directeur Achats, vous pilotez l’ensemble des approvisionnements et des flux amont sur un périmètre multisite.
Vous êtes garant(e) de la disponibilité des produits, de l’optimisation des stocks et de la performance globale de la supply chain amont.
Poste stratégique avec exposition à la Direction Générale.
Vos missions
Management & pilotage
* Encadrer, structurer et animer l’équipe approvisionnements
* Développer les compétences et instaurer une culture de la performance
* Fédérer les équipes autour d’objectifs communs
Pilotage des approvisionnements
* Définir et déployer la stratégie d’approvisionnement
* Garantir la disponibilité produits tout en optimisant les niveaux de stock
* Superviser les commandes fournisseurs (de l’émission à la réception)
* Assurer le respect des délais et gérer les aléas
Gestion des flux logistiques
* Piloter les flux entrants et sécuriser les approvisionnements
* Optimiser les schémas de transport (coûts / délais)
* Garantir la fluidité des opérations logistiques amont
Performance & amélioration continue
* Définir et suivre les KPI (taux de service, rupture, couverture, rotation…)
* Identifier les axes d’amélioration et piloter les plans d’action
* Mettre en place des process fiables et évolutifs
Relations fournisseurs
* Développer des partenariats durables
* Participer aux négociations et appels d’offres
* Contribuer à l’optimisation des conditions d’approvisionnement
Vos objectifs
* Réduire la couverture de stock (−2 jours par famille)
* Améliorer le taux de disponibilité (objectif 98%)
* Optimiser la gestion des produits à DLC courte
🧠 Profil recherché
Expérience
• Bac +2 minimum (Supply Chain / Logistique / Achats)
• Expérience confirmée (minimum 7 ans) en approvisionnement
• Expérience en environnement multisite / distribution / logistique fortement appréciée
Compétences clés
• Pilotage des flux et gestion des stocks
• Analyse de performance & KPI
• Maîtrise d’Excel (TCD) et ERP
• Bonne compréhension transport & logistique
Soft skills recherchées
• Leadership naturel et capacité à fédérer
• Esprit d’analyse et orientation résultats
• Autonomie, prise de décision et proactivité
• Agilité, pragmatisme et sens du terrain
Anglais professionnel apprécié.
Conditions
• CDI – Statut cadre
• Rémunération : package (fixe + variable)
• Poste basé à Reventin-Vaugris (38)
Les + du poste
✔ Rôle stratégique avec impact direct sur la performance
✔ Environnement dynamique et en transformation
✔ Management basé sur la confiance et l’autonomie
✔ Culture orientée résultats et amélioration continue
Héméra Executive Search, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants dans les achats et la supply chain.
Révélateur de talents. Bâtisseur de trajectoires.
Chez Héméra, nous ne recrutons pas, nous révélons.
Nous croyons fermement qu'un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur des compétences ou un CV. Il naît d'une rencontre authentique entre une ambition, une personnalité, et un projet porteur de sens.
Notre Why : Redonner du sens au recrutement.
Dans un monde professionnel en constante mutation, les talents ne cherchent plus seulement un poste.
Ils cherchent un alignement. Une finalité. Une histoire dans laquelle s'inscrire.
C'est pour cela qu'Héméra existe :
* Pour révéler le potentiel singulier de chaque candidat.
* Pour créer des correspondances durables, humaines et ambitieuses entre dirigeants et organisations.
* Pour faire du recrutement une expérience de transformation, des deux côtés de la table.
Notre promesse : Vous faire changer de perspective.
Nous ne vous proposons pas une offre d'emploi, mais une perspective de trajectoire.
Notre accompagnement va bien au-delà du placement :
* Co-construction du projet professionnel du candidat.
* Immersion dans la culture de l'entreprise pour une adéquation fine.
* Coaching, projection, prise de recul : nous sommes à vos côtés dans les moments-clés.
Notre différenciation : La vision candidat-centrée.
Chez Héméra, le candidat est un acteur stratégique, pas une variable d'ajustement.
Nous avons fait le choix d'un modèle exigeant et engagé, dans lequel chaque candidat que nous plaçons devient une Étoile d'Héméra :
* Un ambassadeur d'une nouvelle façon de penser le leadership.
* Un symbole d'audace, de sens, et d'incarnation dans l'entreprise.
* Un parcours que nous continuons à suivre, accompagner, valoriser.
Héméra, c'est aussi une relation fondée sur la confiance.
Avec nos clients : des partenaires dans la durée, à la recherche de leaders transformants.
Avec nos candidats : des personnes, pas des profils. Des trajectoires, pas des fonctions.
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Candidats, osez être plus qu'un CV.
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