Alternance master gestion des ressources humaines (lille)

La production gestion administrative et paie :
* Participation à la campagne alternance (Conformité du contrat de travail, DPAE, justificatifs, Saisie du RIB, documents de cessation de fonction).
* Traitement des promotions pour les médaillés des chemins de fer.
* Suivi du plan d'assurance qualité (analyse et restitution).
* Gestion des absences (Courriers CPAM, arrêts de travail).
* Traitement des dossiers recours contre tiers.
* Opérations simples de paie et de contrôles (Conformités RIB) ou de mise en qualité du SIRH
* Vérification des bulletins de paie

Le management :
* Rédaction de process ou fiches pratiques
* Conception et réalisation des ateliers dédiés à l'équipe encadrante et aux équipes.
* Participation éventuelle à des actions de recrutement pour l'agence

Le pilotage :
* Actions d'appui concourant à l'amélioration de l'organisation du travail
* Elaboration d'indicateurs de production à destination des équipes et de l'encadrement, analyse et présentation
* Elaboration d'indicateurs du Plan d'assurance Qualité à destination des équipes et de l'encadrement, analyse et présentation
* Elaboration de statistiques ou analyse de statistiques en lien avec l'activité

Communication :
* Elaboration des supports de communication relatifs à l'agence (Sécurité/prévention), fiches de bonnes pratiques...
* Elaboration d'ateliers
* Elaboration de questionnaire de satisfaction
* Présentation des indicateurs


Contrat : ALTERNANCE


Diplôme préparé : Niveau 7 (Master, Ingénieur, BAC+5)

- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Sens de l'organisation
- Autonomie
- Rigueur et discrétion
- Gestion des priorités
- Expérience/Diplôme en ressources humaines


* Communication
* Diversité et inclusion
* E-compétences
* Excellence Opérationnelle
* Gestion administrative du personnel
* Gestion RH
* Orientation clients
* Orientation Performance
* Outils SIRH Gestion du personnel
* Rigueur
* Sourcing et prospection