Les missions en bref …
La Direction des Bâtiments assure la gestion, l’entretien et le développement d’un parc immobilier de près d’un million de mètres carrés. La typologie des bâtiments concernés se compose principalement des collèges gérés par le Département, mais aussi des bâtiments affectés aux services sociaux, à la gendarmerie nationale, aux centres d’incendie et de secours et aux activités culturelles du Département et autres. L’ambition du Département est d’investir massivement pour améliorer le niveau de son parc de bâtiments, dans un souci de cohérence patrimoniale via un très haut niveau d’exemplarité environnementale.
La Sous-Direction des Travaux et Intervention regroupe les opérations de travaux de maintenance de premier niveaux réalisées par les ATC jusqu’à la réalisation de travaux d’aménagement d’un montant de 5 millions d’€ maximum.
Elle est décomposée en 4 activités : la communauté ATC, la régie de travaux, l’agence travaux réalisant des opérations via des entreprises extérieures en maitrise d’œuvre interne et le service travaux d’aménagement réalisant la conception et la réalisation des opérations via des prestataires externes.
La SDTI souhaite créer une nouvelle offre en créant un service dédié à des travaux dits de cadre de vie (rénovation de sols, murs, plafond et adaptation électrique) en permettant la réinsertion de 54 bénéficiaires du RSA Yvelinois (par an) par l’acquisition de compétences dans le domaine de l’entretien bâtimentaire. Employés par le Département sous un contrat « Parcours Emploi Compétences » (PEC), un cadre de travail et un accompagnement adapté est ainsi mis en place pour une insertion dans l’emploi durable réussie.
1. Le chef d’équipe encadre et forme une équipe de 4 agents en réinsertion professionnelle pour mener à bien ses missions d’entretien et d’aménagement des bâtiments du Département.
2. Le chef d’équipe organise et supervise les phases des travaux du personnel d’insertion sur des chantiers d’aménagement :
3. Il est le garant de la sécurité sur le chantier et veille au port des EPI des agents.
4. Il interprète les plans et les documents d’exécution dans le respect des règles de sécurité. (Plan de gestion…).
5. Il répartit les tâches et donne ses consignes pour leur accomplissement, transmet son expérience et ses connaissances techniques aux agents en insertion professionnelle.
6. Il contrôle les fournitures, gère les outils et transmet les besoins en approvisionnement du chantier.
7. Il établit quotidiennement les rapports (fiches d’état…) et relevés (pointages, heures…), fiche journalière de présence.
8. Le chef d’équipe participe à l’exécution des travaux des sites :
9. Il contribue à la gestion globale du chantier et dans le respect des règles de l’art.
10. Il participe au nettoyage et à l’entretien général des sites sous sa responsabilité.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
11. Une expérience dans le management d’équipe en insertion est un plus.
12. CAP/BEP dans les métiers de la peinture
Savoir-faire
13. Capacité à transmettre et à former.
14. Maitrise des techniques du BTP.
15. Capacité à gérer des équipes.
16. Gestion et entretien des bâtiments.
Savoir-être
17. Rigueur.
18. Capacité d’organisation.
19. Sens du relationnel.
20. Sens de la négociation et de la diplomatie.
21. Adaptabilité.
22. Ténacité.
23. Autonome.
24. Fibre sociale.
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
25. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
26. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
27. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
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