Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général, le/la responsable RH est garant(e) de l’ensemble des questions RH pour l’association. Il/elle est aussi la porte d’entrée pour les personnes qui s’intéressent au Rocher et est donc garant(e) de l’identité, des valeurs et de la posture du Rocher. Il/elle travaille quotidiennement aux côtés des équipes fonctions support (DRH, RRH et chargé RH Europservem). Membre du Comité de direction, il/elle participe au développement stratégique de l’association. Ses missions principales sont :
1. Pilotage des recrutements (60%)
* Développer la stratégie RH du Rocher
* Définir et écrire la stratégie (besoins, définition et élaboration des postes, politique RH…)
* Travailler avec l’équipe communication pour développer la marque employeur et les témoignages
* Piloter l’opérationnel des recrutements et accompagner au discernement des différents membres du Rocher (jeunes, salariés, familles responsables d’antenne et séniors en cité…)
* Gérer les partenariats, en vue des recrutements :
o Avec le pôle partenariats publics, garantir la mise en place de l’agrément Service Civique
o Être le partenaire principal des écoles d’études supérieures et gérer les stages terrain
* Garantir la bonne gestion administrative de tous ces recrutements, en lien quotidien avec les fonctions support (DRH, RRH et chargée RH Europservem)
2. Suivi des équipes actuelles et anciennes, dont management (0,3 ETP) (20%)
* Au sein d’une équipe, être garant du suivi RH des équipes au siège et sur le terrain
* Être une ressource pour les équipes. Pour cela, se déplacer en antenne et participer aux activités
* Avoir un rôle de facilitateur et « d’happiness manager » au sein de l’équipe nationale, avec l’aide d’une personne à 30% dans son équipe à manager
3. Participation au CODIR (10%)
* Participation au suivi des sujets stratégiques de l’association
* À terme : suivi de projets transverses pour l’association
4. Garant(e) de la dynamique du réseau des anciens (5%)
* Être le lien avec les Alumni pour le Rocher
* Piloter, structurer et manager l’équipe impliquée dans le réseau des anciens
5. Contributeur(rice) à la formation (5%)
* Participer à l’évolution des compétences des équipes et accompagner les carrières
* Participer à l’identification des besoins de formation et à la mise en place des formations
Vous avez ...
* Un niveau master 2 en RH / management
* Une expérience de 3 à 5 ans minimum à un poste similaire ou en tant que RRH ou chargée de recrutement
* Déjà vécu une mission associative
Vos compétences et savoirs êtres...
* Un excellent relationnel
* Le sens de l’organisation
* Un bon discernement
* Une capacité à vous intéresser et à contribuer à des sujets stratégiques et d’organisation
Vous savez et aimez...
* Le projet associatif du Rocher, ses principes et ses valeurs
* Prendre des initiatives, être autonome
* Vous appuyez sur les autres et être une ressource pour eux
* Rencontrer et travailler avec de nombreuses personnes différentes
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