Chef développement de produits/cheffe développement de produits

CHEFFE DE PRODUIT DEVELOPPEMENT

QUI SOMMES-NOUS ?

PAYOT, est une marque de soins de beauté française, créée par le Docteure Nadia Payot en 1920.

Née dans l’intimité des salons de beauté, au contact des femmes, elle a souhaité mettre son expertise professionnelle au service de leurs besoins et envies. Une approche conservée à travers le temps et qui a fondé une vision très personnelle de la beauté : pour PAYOT, la beauté est affaire de confiance en soi. Une confiance qui se révèle, s’entretient et peut se renforcer.

PAYOT s’enrichit aujourd’hui d’une nouvelle dimension avec l’intégration d’ARgENTUM, maison londonienne de soins d’exception, fondée sur la recherche, l’audace et une approche singulière de la beauté.

Dans le cadre de l’intégration de la marque ARgENTUM nous recherchons un(e) Chef(fe) de Produit Développement en CDI qui saura incarner la synergie entre l’héritage PAYOT et le souffle créatif d’ARgENTUM.

VOS MISSIONS :

* Conception et mise en œuvre des lancements Produits dans le respect du cahier des charges de la création jusqu’à la commercialisation :
* Briefs
* Collaboration avec le laboratoire R&D sur la création de concepts scientifiques et produits innovants
* Suivi du développement produit en coordonnant les acteurs du projet (R&D, design, achats, réglementaire, supply chain…)
* Recommandation du mix produit
* Mise au point d’outils d’aide à la vente, définition des message clés et USP produit
* Assurer la valorisation de l’offre auprès des entités Trade Marketing, Marchés, Digitale et Formation
* Suivi de la commercialisation
* Assurer une veille concurrentielle sur son univers de produits ou services (benchmark, concurrence, marché, besoins des consommateurs B2B et B2C, tendances)
* Suivre les performances et analyser les résultats en proposant des recommandations d’actions associées et piloter leur mise en place.
* Participer au suivi budgétaire.

Ces missions sont évolutives et cette liste est communiquée à titre indicatif. Elle ne présente pas de caractère limitatif, ni exhaustif.

Votre profil

Diplômé(e) d’une école de commerce ou formation universitaire équivalente (Bac+5).

Expérience confirmée (minimum 5 ans) en Marketing Développement Produits, idéalement dans l’univers des cosmétiques -Expérience internationale appréciée, idéalement en Asie (Chine)

Forte sensibilité au skincare, bonne connaissance des tendances beauté et des attentes consommateurs, avec une forte affinité pour l’univers du parfum.

Vous disposez d’une réelle capacité à analyser et valoriser l’offre existante, en identifiant les quick wins les plus pertinents pour renforcer le discours de marque et l’efficacité produit. Cette approche stratégique prime sur le développement de nouvelles références, dans une logique comparable à celle de PAYOT

Vous avez une expérience préalable dans le déploiement d’un projet de lancement DNVB constituera un atout important.

Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets impliquant des interlocuteurs aux profils culturels variés et savez naviguer dans des contextes internationaux exigeants.

Curieux(se), créatif(ve), force de proposition et organisé(e), vous savez gérer plusieurs projets en parallèle avec autonomie.

Esprit d’équipe et sens du détail reconnus.

Aisance rédactionnelle en français.

Maîtrise courante du chinois et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Maîtrise du Pack Office, connaissances en graphisme (photoshop, canvas etc.).

Disponibilité : immédiate

Lieu de travail : Neuilly-Sur-Seine (92)

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous intégrez une aventure pionnière au sein de la cosmétique et de la parfumerie : explorer, innover et faire rayonner une marque niche et confidentielle, soutenue par l’excellence PAYOT et son ambition internationale.

Avantages :

* Dotations de (nombreux) produits
* Remise sur les soins et les produits
* Abonnement Gymlib
* Avantages CSE (Happypal)
* RIE
* Navette de transport

Processus de recrutement

1. Présélection téléphonique par nos RH sur la base du CV, validation des prérequis
2. Entretien avec RH et manager opérationnel (N+1)
3. Rencontre N+2 et membre clé de l’équipe


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