Chef de projet - recomposition littorale h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Dans le cadre du Contrat de Réussite de la Transition Ecologique (CRTE) et dans la continuité de Notre Littoral Pour Demain porté par la Région Normandie en partenariat avec les EPCI de la côte Ouest du Département de la Manche, Coutances mer et bocage a initié dès 2020 une démarche de recomposition littorale. Depuis 2021, cette démarche est reconnue comme pilote au niveau national dans le cadre du Projet Partenarial d’Aménagement (PA) “Entre Deux Havres”, copiloté avec l’État.

Encadré par le Responsable du Service Génie Littoral et intégré au pôle Aménagement et Développement du Territoire (ADT) ; vous êtes chargé du PPA, de son pilotage opérationnel des actions de recomposition et de l’animation de sa gouvernance partenariale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (État, Région de Normandie, Département de la Manche, Agence de l’eau, EPF, communes signataires…) et l’ensemble des services concernés.

Vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Piloter le Projet Partenarial d’Aménagement “Entre Deux Havres” Animer la gouvernance partenariale : comités de pilotage, comités techniques, groupes de travail Préparer les arbitrages stratégiques et faciliter la décision par la médiation territoriale Assurer le lien opérationnel avec les partenaires : État, Région, Département, Agence de l’Eau, EPF, communes et acteurs socio-économiques Proposer une feuille de route, garantir sa cohérence avec les plans et programmes de la collectivité Élaborer les tableaux de bord administratifs et financiers, les bilans, les conventions Assurer les demandes de financement et de subventions Partager l’information avec la direction, les élus et partenaires (Région, État, Département, financeurs)
2. Préparer et superviser les études réglementaires et techniques Piloter les études de mise en œuvre du projet de recomposition : études urbaines, architecturales et paysagères (plan guide), foncières, réglementaires, environnementales, de faisabilité et de conception Définir les besoins, planifier les séquences d’études, suivre les prestataires et garantir la production Organiser les procédures d'aménagement opérationnel en lien avec l’État, l’EPF, les partenaires et les services concernés
3. Animer la concertation, organiser la communication et les retours d’expérience Organiser et animer les ateliers, rencontres, réunions techniques, réunions publiques Faciliter la compréhension des enjeux littoraux auprès des élus, habitants, socio-professionnels. Poursuivre et renforcer la dynamique collective autour du projet Préparer et accompagner les temps de dialogue avec les acteurs locaux concernés En lien avec la mission Accompagnement au Changement, la direction de la communication et la direction des Services de la Population, contribuer aux actions de médiation scientifique et culturelle, événements pédagogiques, supports d’information, retours d’expérience, expositions Participer à des temps d’échanges inter-collectivités
4. Assurer la cohérence des démarches stratégiques, de planification et de maitrise foncière Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie littorale de la collectivité Accompagner la stratégie foncière et coordonner les actions avec l’EPF Normandie (acquisitions, conventions, libération foncière, AOT, gestion transitoire) S’assurer de la cohérence entre les démarches et la mise à jour des documents d’urbanisme Travailler en transversalité avec les services urbanisme, juridique, foncier et génie littoral

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CONDITIONS DU POSTE

5. Travail en bureau (Pôle ADT – Montmartin-sur-Mer)
6. Déplacements à prévoir sur le territoire communautaire, permis B indispensable
7. Autonomie et organisation du travail
8. Possibilité de télétravail
9. Travail en soirée et en week-end, ponctuellement

AVANTAGES

10. Régime indemnitaire (primes),
11. Participation mutuelle labellisée et prévoyance,
12. Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale).

Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, pour le 02 février 2026 au plus tard, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :

13. Par voie postale (à M. Le Président, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
14. En ligne:

RENSEIGNEMENTS

Etienne d’ANGLEJAN – Chef de Service Génie Littoral (07 50 54 85 15)

Olivier CHABERT – DGA Aménagement et Développement du Territoire (02 33 76 79 68)

Profil recherché :

DIPLOME REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Titulaire d'un diplôme de MASTER en géographie, en urbanisme, en architecture, en science politiques ou en médiation territoriale

Une expérience professionnelle dans le domaine de l’animation territoriale, de la concertation locale notamment avec le grand public est appréciée.

COMPETENCES

Savoirs

- Connaissance du territoire, de ses enjeux

- Connaissance des champs de l’urbanisme et de l’aménagement, du fonctionnement des collectivités

- Bonne connaissance du littoral : fonctionnement physique, enjeux territoriaux, cadre réglementaire

- Bonne connaissance des champs de la transition écologique et l’adaptation au changement climatique

- Maitrise des outils de médiation/facilitation

- Maitrise des outils de gestion de projet

- Maitrise des outils informatiques : suite Office, Pack Adobe appréciée, SIG

- Outils de production graphique appréciée : dessin/CAO-DAO

Savoir-faire

- Pilotage de projets urbains/d’aménagement, suivi administratif et financier

- Animation de gouvernance, de partenariat avec des acteurs institutionnels et socio-économiques

- Animation d’ateliers, de réunions techniques, de réunions publiques.

- Communication, sensibilisation et adaptation du discours en fonction des publics cibles

- Pilotage de Bureau d’Etudes, de prestataires et production de livrables

- Capacité d’analyse, de synthèse, de vulgarisation, de pédagogie et de production graphique

- Expression orale et écrite fluides et adaptées aux différents interlocuteurs

Savoir-être

- Posture d’animation, sens des responsabilités

- Dynamisme, créativité

- Esprit d'équipe, autonomie et force de proposition

- Médiation, diplomatie, qualités relationnelles et capacités d'adaptation

- Devoir de réserve