Business unit leader

Le Business Unit Leader aura pour mission de piloter la croissance et la structuration des activités de Lille, en supervisant un périmètre business appelé à évoluer d’environ 40 à 60 collaborateurs à court terme, puis 150–200 personnes à horizon 2030.

Ce rôle clé combine développement commercial, expansion de portefeuille clients, excellence opérationnelle et leadership managérial.


Responsabilités principales


* Manager, coacher et développer une équipe de Business Managers et Senior Managers, en garantissant un haut niveau de performance et une forte adhésion à notre modèle managérial.
* Développer et structurer des comptes stratégiques dans les secteurs du retail, de la banque/assurance et de l’industrie, au sein de la métropole lilloise.
* Capitaliser sur les références existantes et les expertises du groupe (Data & IA à Bruxelles, solutions ACT HR, références SNCF / AST Digital) afin d’accélérer la croissance locale.
* Piloter des activités en régie (time & material) comme au forfait / work packages, dans une logique de management 360°.
* Structurer le bureau de Lille comme un hub régional clé, en collaboration étroite avec les équipes de Paris et de Bruxelles (déplacements et présence sur site réguliers).
* Contribuer activement au déploiement du programme Accelerate et accompagner la transformation de notre culture managériale.
* Être le leader référent du périmètre lillois, en définissant la vision, en soutenant l’expansion business et en développant les futurs leaders.


Profil recherché


Nous recherchons un leader senior, doté d’un fort sens du business, de solides compétences managériales et d’une réelle appétence pour la construction et la transformation d’organisations.


Pré-requis clés :


* 5 à 10+ ans d’expérience en cabinet de conseil / ESN, avec une réussite avérée dans le management de managers et le développement de business units.
* Capacité démontrée à faire croître un périmètre, structurer des équipes et générer un impact commercial significatif (business development, gestion de comptes stratégiques, relation clients).
* Parcours d’évolution interne probant (Business Manager → Senior Manager → Department Manager ou équivalent), illustrant une création de valeur continue.
* Leadership inspirant, orienté développement des talents : capacité à coacher, responsabiliser et faire grandir les équipes, au-delà d’un management purement hiérarchique.
* Aisance dans des environnements techniques et digitaux (IT, ingénierie), avec une bonne compréhension des enjeux opérationnels clients.
* Excellentes compétences relationnelles, résilience, et intérêt sincère pour le développement humain.
* Capacité à évoluer dans des environnements exigeants, avec des exemples concrets de prise de responsabilités (sport, associatif, junior entreprise, etc.).
* Formation issue d’écoles de commerce ou d’ingénieurs (ciblant des établissements de bon à très bon niveau ; classes préparatoires appréciées).
* Mindset d’ownership total, posture hands-on et exemplaire, en parfaite adéquation avec notre modèle managérial 360°.


Ce que nous offrons


* Une communauté internationale et multiculturelle, rassemblant plus de 110 nationalités, favorisant l’ouverture, la diversité et le partage d’expériences.
* Un environnement fondé sur la confiance et la méritocratie : près de 70 % de nos leaders clés ont débuté leur carrière au premier niveau de responsabilités, illustrant de réelles perspectives d’évolution interne.
* Un dispositif de formation structuré et reconnu, porté par notre Académie interne, avec plus de 250 modules dédiés au développement managérial, business et technique.
* Un cadre de travail dynamique et fédérateur, rythmé par de nombreux temps forts internes : afterworks, team buildings, événements transverses et moments de partage.
* Un engagement RSE fort et concret, notamment à travers notre programme WeCare Together, qui place l’impact social et environnemental au cœur de nos actions.



Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons toutes les candidatures qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.