En qualité de chef du service vous avez pour mission de définir, mettre en oeuvre et suivre les performances des infrastructures techniques, réseaux et télécommunications. Vous définissez et mettez en oeuvre le schéma directeur technique, tout en assurant la disponibilité des applications sur l'ensemble de nos 100 sites informatisés.
Contexte et environnement :
- 700 bâtiments ;
- 1000 actifs réseaux ;
- 3000 téléphones.
Vos domaines d'intervention :
- Manager une équipe de 6 agents (2 chefs de projet & 4 techniciens) ;
- Mettre en oeuvre le schéma directeur technique ;
- Suivre et faire évoluer l'architecture technique (réseau, télécom) ;
- Gérer des projets techniques transverses ;
- Participer à la fluidité des échanges avec les services de la DNSI ;
- Appliquer les préconisations du RSSI et du RSO ;
- Organiser l'astreinte et assurer le bon fonctionnement de celle-ci sur le périmètre télécom/réseau.
Interfaces :
- Interne : services utilisateurs, équipes projets d'informatisation et équipe projets techniques
- Externe :prestataires et partenaires
- Un cycle de travail au choix :35h
- 36h30 donnant droit à 9j de RTT
- 39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200? par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
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