Responsable compétences et formation (h/f)

Description:
Nous recherchons pour un de nos clients spécialiste de l'aéronautique un(e) Responsable compétences et formation H/F.
Vos missions seront les suivantes:

Anticiper l’évolution des métiers et des compétences face aux grandes tendances industrielles et technologiques.
Identifier les adaptations nécessaires des compétences des collaborateurs afin d’assurer un vivier de talents aligné sur la stratégie de l’entreprise.
Fournir une vision globale et cohérente des compétences requises au sein de l’organisation, et recommander les actions correctives appropriées.
Influencer les décisions stratégiques de l’entreprise en proposant à la direction des plans d’action adaptés et en favorisant la collaboration entre divisions, fonctions et parties prenantes.
Contribuer à la création et à la mise en œuvre de solutions de formation, de développement et de gestion des connaissances favorisant une culture d’apprentissage continu et d’autonomie.
Accompagner le déploiement des formations clés pour les populations critiques de l’entreprise.
Garantir une gestion efficace de la connaissance (Knowledge Management) à l’échelle du groupe.
Développer et harmoniser les cartographies de compétences, catalogues de formations et plans de développement en lien avec les besoins business.
Travailler en étroite collaboration avec les Service Owners et les équipes internationales (Espagne, Royaume-Uni, Allemagne, France) pour assurer la cohérence des initiatives au sein de l’Industrial Academy.

Profil Attendu:
Profil souhaité:

Formation souhaitée : Bac+5 en Business Administration, Technologie / IT, ou équivalent (non obligatoire mais appréciée).
Expérience : minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
Expérience dans le secteur industriel : obligatoire.
Excellente maîtrise de l’anglais courant (écrit et oral).
Compétences confirmées en :Learning Management / Processus de gestion de la formation (idéalement dans un environnement Airbus ou équivalent),
Gestion de projet,
Analyse de données,
Management transversal et coordination multi-équipes,
Stakeholder management et communication avec des interlocuteurs variés.