Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du chef d’établissement, le Directeur-trice met en œuvre la politique définie par ce dernier en conformité avec les orientations nationales. Il intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il a pour missions : La présidence des commissions de discipline La présidence des commissions pluridisciplinaires unique (dangerosité, crim org, risque suicidaire, vulnérabilité, violence, respect, PEP etc) Participation aux instances (application des peines, CAP, débat contradictoires, COMEX) Suivi de la détention (affectations, transferts, règles de vie …) Gestion des incidents - rapports, signalements auprès des autorités administratives et judiciaires, prise en charge des personnels Suivi des dossiers transversaux (labellisation, prévention suicide, radicalisation, violence, criminalité organisée) Contribution à l’élaboration des projets de l’établissement (suivi et évaluation) Suivi des publics particuliers (quartiers femmes, SAS etc) Composition et effectifs du service : Non renseigné Votre hiérarchie : le Chef d’Établissement, l’adjoint au chef d’établissement et le Directeur responsable de la maison d’arrêt de Nantes Vos interlocuteurs métiers : la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Rennes, tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d’insertion. Profil recherché Formation initiale de Directeur des services Pénitentiaires obligatoire Connaissances Environnement Justice et Administration Pénitentiaire Connaissances juridiques Connaissances des règles de gestion administrative, budgétaire et financière Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire Savoir-être Aptitude à l'écoute, au dialogue et à la pédagogie Capacité d’adaptation, sens de la communication Savoir-faire Expériences de commandement opérationnel Très bonnes qualités managériales Évaluation des facteurs de risques, notamment la dangerosité des Personnes Placées Sous-Main de Justice Capacité à motiver à anticiper les situations Gestion, organisation et analyse Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs Mettre en œuvre les techniques et outils de management Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Non renseignées Offres de formation associées à votre prise de poste : Non renseignées Perspectives d’évolution professionnelle : Non renseignées Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Secrétariat, bureautique Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Monsieur MBELEG Dieudonné, Chef d'Établissement dieudonne.mbeleg@justice.fr Monsieur MALET Arnaud, Adjoint au Chef d'Établissement
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