RECRUTEMENT/MARQUE EMPLOYEUR (70% DU POSTE) :
* Premiers tris des candidatures reçues
* Sourcing sur les différents canaux
* Préqualifications téléphoniques
* Organisation des entretiens
* Refus des candidatures
* Réalisation des comptes rendus d'entretiens
* Réalisation des contrôles de références
* Création de nouveaux partenariats emplois, écoles...
* Création et amélioration des trames liées au processus de recrutement
FORMATION/GEPP (30%) :
* Mise à jour des renouvellements des formations obligatoires des salariés (sécurité...)
* Suivi administratif des dossiers formations
* Réalisation des rapports d'étonnement + entretiens de sortie
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