Pour cela vous êtes en charge de :
• Administration du personnel : rédaction de courriers, participation à la rédaction des contrats, formalité embauche (DPAE, …), création et suivi des dossiers du personnel (de l'entrée à la sortie des collaborateurs)…
• Participation au recrutement : sourcing, présélection, suivi des entretiens programmés, recruter les intérimaires et contrats en alternance, …
• Participation à la gestion de la formation : élaboration plan et budget formation, organisation et suivi des formations…
• Déclarations obligatoires : Accident de travail, en matière de formation professionnelle, travailleurs handicapés, taxe apprentissage…
• l'administration RH : analyse et suivi tableaux de bord sociaux, reporting mensuel, suivi visite médicale, mise en place et suivi des Entretiens Annuel des Performances…
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