Formateur en électricité h/f

Temporis Saint Jean d'Illac, une équipe dévouée pour vous !
Notre agence va de l’avant, chaque CV et chaque candidature sont pris en compte dans le but de vous trouver LE job.
Aujourd’hui, nous recherchons un formateur en électricité (H/F) sur la commune de Saint Jean d'Illac.

Rattaché au responsable de centre, vos missions sont plus particulièrement les suivantes :

- animer des formations à la prévention des risques professionnels,
- encadrer des stagiaires,
- évaluer le travail des stagiaires,
- organiser sa formation, ses journées,
- maintenir la fonctionnalité des outils de formation.

Votre profil :

- BAC dans les métiers de l'électricité
- 5 ans d'expériences minimum dans divers secteurs tels que : bâtiment, le Tertiaire, l'industrie, le photovoltaïque, la basse et la haute tension
- Sensible aux règles de sécurité et à la transmission du savoir
- Pédagogue
- Autonome et aimer le travail en équipe

Horaires : 35h du lundi au vendredi

Rémunération : selon profil

Informations complémentaires :

- Contrat 35h
- Heures supplémentaires rémunérées
- Rémunération selon profil et/ou expérience
- Tickets restaurants d’une valeur de 10€
- 6 semaines de congés payés
- 2 postes à pourvoir
- Prise de poste immédiate
- Lieu : Saint Jean d’Illac


Toujours là ? Ce clic va vous faire vivre une nouvelle expérience !

TEMPORIS Saint-Jean-d’Illac, c’est aussi :
- Une équipe souriante, à ton écoute ;
- + 21% d’indemnités de fin de mission et de congés payés ;
- Des acomptes chaque semaine, à la demande ;
- Des équipements de sécurité de qualité parce que ta sécurité est notre priorité
- Une mutuelle et autres aides (mobilité, logement, garde d’enfants, etc), via le FASTT

Si tu souhaites rentrer dans l'entrepôt, contacte au plus vite Anaïs et Alexandre en postulant à cette annonce !

Ton agence TEMPORIS rayonne sur les communes de Saint-Jean-d’Illac, Martignas-sur-Jalle, Cestas, Canéjan, Andernos-les-Bains, Audenge, Lanton, Arès et bien d’autres sur la région bordelaise !


- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.