Rrh généraliste sénior h/f

Les missions principales pour le poste RRH Généraliste sénior H/F

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Généraliste confirmé(e), disposant d’un solide background juridique et d’expériences significatives au sein de directions juridiques et RH. Ce poste stratégique, en lien direct avec la DRH, vous positionne comme un véritable partenaire des équipes opérationnelles et un acteur clé du déploiement de la politique RH de l’entreprise.

Stratégie et accompagnement :

1. Participer activement à la définition et au déploiement de la stratégie RH en lien avec les enjeux business.
2. Être un partenaire privilégié des managers dans la gestion de leurs équipes : développement, organisation, performance, climat social.

Développement RH et gestion des talents :

3. Identifier les besoins en compétences et organiser des plans de formation et de développement adaptés.
4. Accompagner les mobilités internes et les parcours professionnels.
5. Participer au recrutement des profils stratégiques sur votre périmètre.

Conformité sociale et relations juridiques :

6. Veiller au respect du cadre légal et conventionnel du travail en collaboration avec la/le Juriste droit social.
7. Apporter une expertise juridique dans le traitement des dossiers complexes (disciplinaires, ruptures, contentieux).

Pilotage RH et sécurité :

8. Analyser et exploiter les données RH (reportings, indicateurs sociaux) pour nourrir les décisions stratégiques.
9. Mettre en œuvre des dispositifs de prévention santé et sécurité adaptés à l’environnement de travail.

Projets transverses :

10. Participer activement à des projets RH à dimension internationale, en coordination avec notre réseau RH groupe.
11. Contribuer à la transformation des pratiques RH et à l’amélioration continue des processus.

Le profil recherché

12. Formation supérieure Bac+5 en droit social, droit du travail ou RH.
13. Expérience confirmée (10 ans et plus) en direction juridique et RH, idéalement en environnement multi-sites ou international.
14. Excellente maîtrise du droit social français, sens des responsabilités, capacité d’analyse stratégique.
15. Aisance relationnelle, posture de conseil et leadership naturel.
16. Discrétion, rigueur, esprit d’initiative.
17. Anglais professionnel apprécié.

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