Alternance - chargé(e) de communication rh et marque employeur h/f

Informations générales Entité Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-109738 Date de parution 20/04/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste ALTERNANCE - Chargé(e) de communication RH et Marque Employeur H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Durée (en mois) 12 ou 24 mois Date prévue de prise de fonction 07/09/2026 Missions Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, tu intègres le département Transformations RH et plus particulièrement l’équipe Communication & Marque Employeur. Tu participes au rayonnement de notre stratégie RH, pilier clé du projet d’entreprise ACT 2028, et tu contribues à promouvoir une marque employeur forte : dynamique, inclusive et engagée. Tu travailleras sur des thématiques variées et passionnantes : attractivité, engagement, diversité, mobilité interne, digital, expérience collaborateur… De quoi développer ton autonomie et ta créativité ! Tes missions au quotidien Tu seras pleinement acteur(trice) de la communication RH du Groupe en : Accompagnant nos entités dans la création et l’évolution de leur stratégie digitale RH. Animant nos comptes RH sur LinkedIn, Instagram et TikTok avec des contenus modernes et impactants. Rédigeant et créant des contenus variés : vidéos, posts, interviews, formats innovants… de l’idée à la réalisation. Pilotant les performances social media grâce à des analyses régulières et en proposant des recommandations d’amélioration. Contribuant au planning éditorial interne et externe de l’équipe. Participant au déploiement de la communication autour de projets RH : onboarding, mobilité interne, événements collaborateurs… Développant tes propres projets pour valoriser notre identité d’employeur responsable. Tu aimes proposer, tester, créer ? Tant mieux : ton autonomie sera encouragée et ta prise d’initiative valorisée. Cette alternance t’offre l'opportunité unique de contribuer concrètement à des projets RH structurants et innovants, tout en développant une vision transverse des enjeux de transformation d'un grand groupe. Compléments VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ : Processus d'intégration complet Missions stimulantes et responsabilisantes Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes, Intéressement/ Participation Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté) Prise en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise Congés : 31 jours par an 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage) Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma… (à partir de 2 mois d'ancienneté) 2 Campus : Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine Ville Montrouge Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 4 / M1 Formation / Spécialisation Communication, marketing digital ou commerce Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Compétences recherchées Compétences métiers Maitrise des réseaux sociaux et des codes du digital Gestion de projets Capacité d’analyse, d’adaptation et d’intégration dans une équipe dynamique Qualité rédactionnelle Force de proposition et anticipation pour gérer les projets Compétences transverses Créativité Rigueur Curiosité Esprit d’équipe Sens du service client Outils informatiques PowerPoint, Word, Excel, LinkedIn, Photoshop, Playplay Langues Anglais opérationnel