Description du poste
La Direction Comptable et Financière (DCF) est composée d'une centaine de collaborateurs répartis dans 8 services, avec 2 managers stratégiques, 7 responsables de service, une coordinatrice qualité et performance, et une assistante de service.
Administrativement rattaché à la Directrice générale, le DCF a dans ses attributions propres la responsabilité :
1. de la tenue de la comptabilité et de la trésorerie,
2. du contrôle des gestions budgétaires (gestion administrative, action sociale),
3. du recouvrement amiable des créances,
4. de la vérification métier.
Sur délégation de la directrice générale, il a également la charge :
5. du contrôle des données entrantes (contrôle sur pièces et sur place),
6. du recouvrement contentieux des créances,
7. de la gestion des recours gracieux et contentieux et de la lutte contre la fraude,
8. de la politique de sécurité des systèmes d'information et du respect du RGPD,
9. de l'animation de la démarche qualité intégrée, en lien avec le directeur.
Dans le cadre du recouvrement des créances, la DCF de la CAF du Val d'Oise est pivot en matière de télé-recouvrement, via un service mutualisé de télé-recouvrement, en charge du recouvrement en phase amiable des créances non frauduleuses pour les allocataires sans droits, pour les CAF du Val d'Oise, de l'Essonne, des Hauts de Seine, du Val de Marne, et du Pas de Calais. La CAF du Val d'Oise doit prendre en charge l'activité de la CAF de l'Aube à compter du 1er juillet .
En compétence partagée, il/elle conçoit et met en place avec les autres directions le plan de contrôle interne et les plans d'actions en vue d'assurer la maitrise des risques de toute nature, notamment financiers, liés à l'ensemble des missions de l'organisme.
A noter que le DCF actuel est également Responsable du Plan de Continuité de l'Activité, en lien étroit avec le Directeur adjoint en charge des ressources, et déontologue de l'organisme.
Au niveau national, il représente la région Ile de France à l'Instance Nationale sur le Recouvrement et co-pilote avec son homologue de la CAF de Haute-Marne dans le cadre de cette instance le groupe de travail permanent sur le télé-recouvrement.
En collaboration étroite avec l'ensemble des directions, et particulièrement avec la direction des prestations familiales, il/elle poursuivra les travaux de fiabilisation et d'amélioration de la qualité, et s'inscrira dans la trajectoire d'amélioration de la qualité des traitements et de sécurisation des résultats de la maitrise des risques.
Il/elle est associé à l'élaboration et à la conduite de la stratégie de l'organisation. Une implication importante est attendue dans la conception et la déclinaison du projet d'entreprise auprès de l'encadrement et des collaborateurs, et dans le maintien des dispositifs d'entraide au sein de la DCF et de l'organisme.
Il/elle participe activement à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'organisme au sein du Comité de Direction et est force de propositions sur l'ensemble des projets développés dans le cadre du CPOG et du projet d'entreprise « Horizon ».
Il/elle porte la QVCT et la transformation des pratiques managériales à l'échelle de ses secteurs, dans le cadre de la politique RH de l'organisme.
Il/elle contribue aux travaux d'évolution de la politique de la branche Famille par sa participation à des groupes de travail nationaux et régionaux.
Profil recherché
Vos compétences
10. Vision stratégique des enjeux de la branche Famille,
11. Capacité à piloter des projets d'envergure
12. Fortes aptitudes managériales à mobiliser des équipes pluridisciplinaires
13. Capacités d'anticipation, à porter et piloter le changement
14. Capacité avérée de travail en équipe au sein de l'équipe de direction
15. Capacité à travailler en transversalité avec les autres directions, aptitude à la coopération
16. Sens politique et du partenariat avec les acteurs locaux
17. Qualités relationnelles avérées
18. Gestion de projets
19. Engagement et implication
20. Volonté d'investissement personnel dans des démarches innovantes et force de propositions.
Votre formation
Titulaire du diplôme de l'EN3S ou CAPDIR, option comptable, complété d'une expérience probante ;
Une expérience d'agent de direction et/ou une expérience probante au sein de la branche Famille serait un atout ;
Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude L3 pour ou relever de cette classe ;
Informations complémentaires
Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf du Val d'Oise s'engage à étudier à compétences égales les candidatures des personnes en situation de handicap.
En application de l'arrêté ministériel du 22 novembre, vous devez impérativement postuler en ligne, en joignant une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations probantes, afin que votre candidature soit prise en compte.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'Ucanss, à la caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme et à la MNC.
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans.
A noter que depuis mars, le suivi régulier des formations fait l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
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