Vos missions en quelques mots La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité. Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire. Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif. Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre ! Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260422000572-responsable-unite-developpement-international?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs - Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits) - Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux d'acteurs - Règlementations et environnement administratif, juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités territoriales - Règles et orientations de la collectivité en matière de gestion administrative, budgétaire et financière - Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité - Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc - Pratique opérationnelle de la-les thématiques d'intervention - Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés dans sa thématique d'intervention - Politiques régionales/publiques dans la-les thématiques d'intervention - Principes de l'amélioration continue - Techniques et outils numériques Savoir-faire - Manager : fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents-es, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits - Travailler en équipe, en transversalité, et dans le cadre de nouveaux modes de travail (télétravail notamment) - Favoriser une bonne Qualité de Vie au Travail - Impulser et conduire des projets sur sa/ses thématique/s d'intervention - Organiser, suivre et réaliser le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs) - Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue - Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes - Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité - Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein de son service/son unité Savoir-être - Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle - Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence - Force de proposition - Autonomie - Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation - Rigueur - Exemplarité - Pragmatisme - Disponibilité - Intérêt pour l'innovation - Capacité à prendre du recul
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