Directeur / diretrice d’accueil collectif de mineurs (74) saint paul en chablais – pays de gavot

Directeur / Diretrice d’Accueil Collectif de Mineurs (74) Saint Paul en Chablais – Pays de Gavot

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Nous recherchons un Directeur / Directrice d’ACM 3-11 ans, en CDI à temps plein annualisé avec des périodes hautes pendant les vacances, et des périodes basses en période scolaire. Aménagement possible sur 4 jours, télétravail possible, pour une prise de poste le 05 janvier 2026.

Sous l’autorité du Délégué Territorial, le directeur / Directrice de l’accueil collectif de mineurs met en œuvre le projet politique enfance jeunesse des 4 communes du plateau du Gavot : Bernex, Larringes, St Paul en Chablais et Vinzier, dans le cadre d’un marché public.

L’accueil de loisirs est ouvert uniquement durant les vacances scolaires, fermeture 2 semaines en fin d’année. Pas d’ALSH les mercredis. Capacité 40 enfants.


Missions (Activités Et Tâches)

* Accueillir les enfants de 3-11 ans au centre de loisirs.
* Management des équipes et gestion RH : contrats, recrutement, formation, animation des réunions, gestion des conflits, plannings, entretiens professionnels.
* Élaboration, suivi et évaluation des projets pédagogiques enfance et jeunesse.
* Elaboration des bilans d’activités, animation des comités de pilotage.
* Gestion de la communication externe : aux familles, aux partenaires (réseaux sociaux, site internet, presse, mailing).
* Gestion des inscriptions et de la facturation familles avec le logiciel d’inscriptions Inoé.
* Elaboration et suivi budgétaire du site, en lien avec les services centraux Léo Lagrange.
* Recherche d’appels à projets et demandes de subventions.
* Participation au réseau métier et aux réunions/séminaires internes à Léo Lagrange.
* Gestion des relations institutionnelles et partenariales (Collectivités, CAF, SDJES, PMI…).

Travail ponctuel en soirée (COTECH/COPILS) et des samedis pour les réunions de préparation des vacances.


Relations de Travail


Relations hiérarchiques

* Sous la responsabilité du délégué territorial.
* Management de 2 animateurs permanents et d’animateurs vacataires.


Relations fonctionnelles

* Salariés de Léo Lagrange Animation.
* Personnel de la mairie, élus (es).
* Personnel enseignant.
* Prestataires.


Relations externes

Relation quotidienne avec les familles.


Moyens Mis à Disposition


Moyens matériels

* Ordinateur et téléphone portables.
* Logiciels.


Savoir


Connaissances et compétences recherchées

* Bonne connaissance de l’environnement institutionnel CTG, CAF, SDJES, PEDT, collectivités locales.
* Maîtrise et veille de la réglementation d’un ACM.
* Maîtrise du pack office, internet, Outlook.
* Une connaissance du logiciel Inoé serait appréciée.


Savoir-faire

* Capacité à agir et communiquer face à une situation d’urgence.
* Communiquer pour prévenir les conflits avec les collaborateurs, les familles, les enfants, les partenaires.
* Organiser, animer et évaluer des réunions d’équipe.
* Capacité d’analyse et de synthèse.
* Déléguer, accompagner, former.
* Coordination d’équipes et de projets.
* Savoir faire évoluer ses connaissances.
* Aisance à l’écrit.
* Rigueur et sens de l’organisation.


Savoir-être

* Sens de l’accueil, du service public, de l’écoute.
* Sens de l’organisation.
* Respect du secret professionnel.
* Esprit d’initiatives.
* Adaptabilité.
* Capacité de distanciation.
* Faire preuve d’exemplarité.


Avantages Sociaux

* Plan d’épargne entreprise.
* Accord télétravail.
* Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique.
* Action Logement.
* Mutuelle et prévoyance.
* Plan de développement des compétences.


Qui sommes-nous ?

La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation. Rejoignez-nous et devenez acteur d’un changement durable au service de l’intérêt général !

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