Alternance - chargé de développement rh - septembre 2026 h/f

Nous :

Rejoindre Labeyrie Fine Foods, c'est intégrer un groupe européen fort de 80 ans d'histoire et résolument tourné vers l'avenir. Spécialiste des produits de la mer, du terroir et végétaux, nous créons des produits qui allient plaisir, innovation et responsabilité, tout en restant profondément ancrés dans nos territoires.

Grâce à l'énergie et à l'engagement de nos équipes, nous avons su devenir un acteur majeur de l'alimentaire plaisir, porté par des marques reconnues et appréciées des consommateurs : Labeyrie, Delpierre, Blini, L'Atelier Blini et Père Olive.

Notre ambition ? Proposer des produits qui rassemblent, respectent les choix alimentaires de chacun et donnent envie de partager des moments conviviaux autour d'une même table.

Notre Pôle RH Développement des Hommes et des Organisations a 3 missions clés : attirer, détecter et accueillir les nouveaux talents, développer les compétences des collaborateurs, et créer les conditions favorables à l'engagement et au bien-être dans le Groupe.

Afin de renforcer notre équipe composée de 5 personnes, nous recherchons notre futur(e) Alternant(e) Chargé de Développement RH H/F.

Vos missions :

A nos côtés, vous vous développerez sur diverses missions challengeantes et responsabilisantes :

1/ Vous serez le/la RH référent(e) stages & alternances pour l'ensemble du Groupe LFF, en charge d'une centaine de recrutements sur cette communauté.
En relation avec les managers et les RH de site, vous recruterez sur tout type de poste (business/support), ce qui vous permettra de développer vos connaissances et votre expertise métiers.

A travers différentes actions, vous piloterez les 2 campagnes de recrutement de l'année 25-26 :

- Recensement des besoins auprès des managers, en conformité avec les budgets prévus

- Diffusion des annonces sur nos jobboards (LinkedIn, Indeed, JobTeaser) et la page Linkedin LFF

- Sourcing candidatures

- Réalisation des entretiens et recommandation des profils aux managers

- Gestion administrative des dossiers

- Reporting à la direction RH de tous les sujets en lien avec cette communauté

2/ En collaboration avec la Responsable Développement RH, vous piloterez la politique relations-écoles :

- Inscription et présence aux forums virtuels et physiques et reporting associé

- Animation interne des partenariats écoles avec les managers

- Communication interne et externe (notamment réseaux sociaux)

3/ Vous serez le/la garant(e) du bon accueil et de la politique d'intégration de cette communauté afin de favoriser sa montée en compétences et son sentiment d'appartenance. Vous gérerez également le suivi de cette communauté jusqu'à la fin de leur contrat (animation de la communauté).

4/ En fonction de l'actualité RH et de vos appétences, vous pourrez être amené(e) à travailler sur d'autres projets RH (politique de recrutement, taxe d'apprentissage, diversité/inclusion).