Moniteur d'atelier conditionnement esat

Au sein des ateliers, vous encadrez une équipe de travailleurs en situation de handicap sur des activités de conditionnement et de sous-traitance (mise sous pli, assemblage simple, étiquetage, mise en sachet/boîte, filmage, préparation de commandes, etc.). Le poste alterne des activités en atelier et des interventions « hors les murs » : vous accompagnez une équipe sur site client pour réaliser des missions de conditionnement (et/ou logistique légère) dans le respect des exigences de qualité, de sécurité et de délais.

Le rôle du moniteur est double et porte sur la partie travail :

* Production : Être dans l'activité de travail.

* Encadrement : Être dans l’accompagnement des équipes de travailleurs par l’exemple.

Rôle Modèle : Le moniteur est un rôle modèle. Les travailleurs vont imiter ce que fait le moniteur.




Vos missions

Vos missions s’articulent autour de trois axes : technico-productif, accompagnement socio-professionnel et développement des compétences.




1) Organisation et pilotage de la production (atelier et hors les murs)

· Planifier et organiser l’activité : répartition des tâches, ordonnancement, gestion des priorités, suivi des délais, suivi de la productivité, communication avec le donneur d’ordre chez le client

· Préparer les ordres de fabrication / prestations : réception, contrôle de la réception des matières, fournitures, emballages, étiquettes, documents de suivi et de contrôle.

· Mettre en place des méthodes de travail (repères visuels, modes opératoires, outillage adapté) et réaliser des contrôles qualité (conformité, traçabilité, non-conformités).

· Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques en atelier comme chez les clients (consignes, EPI, gestes et postures).

· Assurer un suivi de l’activité (avancement, aléas, retours qualité) et remonter les informations nécessaires au pilotage.

· Relation avec les clients sur les chantiers en cours pour les informer des avancements de la production (éventuellement, mise à jour des outils de suivi mis à disposition par les clients)

· Développement Commercial avec le donneur d’ordre chez le client.




2) Encadrement et accompagnement d’une équipe de travailleurs

· Accueillir, encadrer et animer une équipe en situation de production en instaurant un cadre sécurisant, clair et motivant.

· Adapter les consignes, les postes et les rythmes aux capacités de chacun, tout en favorisant l’autonomie et la responsabilisation.

· Travailler en lien avec l’équipe pluridisciplinaire : repérage des besoins d’appui, transmission d’informations, participation à la dynamique de service.

· Veiller au respect du matériel et des espaces de travail (rangement, propreté, zones de circulation, manutention).




3) Développement des compétences et participation aux parcours des Travailleurs

· Transmettre les gestes métiers, développer les compétences techniques (démonstration, entraînement, supports visuels, progressivité).

· Évaluer les acquis, fixer des objectifs réalistes et participer au suivi des projets personnalisés (réunions, observations, bilans).

· Contribuer, selon l’organisation du service, à l’accueil et au suivi de stagiaires (IME/ESAT) et à la préparation de mises en situation en milieu ordinaire.




Focus : interventions « hors les murs » chez nos clients

· Encadrer une équipe sur site client : installation du poste, briefing sécurité, répartition des rôles, contrôles qualité.

· S’assurer du respect des règles du site (consignes sécurité, circulation, coactivité) et, si nécessaire, des procédures liées au plan de prévention.

· Garantir une relation professionnelle avec le client : communication sur l’avancement, signalement des aléas, organisation de la logistique (matériel, documents, retours atelier).

· Amener les Travailleurs sur site via le véhicule de l’ESAT




Suivi administratif lié à l’activité (selon organisation interne)

· Renseigner les supports de suivi (quantités, contrôles, BL, incidents) et participer à l’évaluation de faisabilité / chiffrage en lien avec le Chef des ateliers.

Utilisation de l’outils commercial : Élaboration des devis en concertation avec la Cheffe des Ateliers, transformation en commande, BL. Mise à disposition des pièces pour permettre à l’Assistante Facturation de facturer.