Directeur ou directrice de la direction des services informatiques nord

Vos missions en quelques mots Le directeur de la DiSI incarne une dimension essentielle spécifique de l’encadrement dirigeant de la DGFiP. Le chef du service des systèmes d'information (SSI) définit les objectifs de la DISI Nord dans le cadre d'un dialogue de performance annuel. Les objectifs sont déclinés dans une feuille de route suivis trimestriellement en conformité avec le contrat d’objectifs et de moyens (COM) de la DGFiP. L'animation de la communauté des DISI et les relations avec le chef du SSI sont régulières avec des instances récurrentes d'échanges et d'arbitrage sur les missions et leurs modalités d'exercice. A la tête de sa direction et en collaboration avec son adjoint, le directeur de la DiSI joue un rôle essentiel, en lien avec l'administration centrale, dans la mise en œuvre des réformes et l'accompagnement des évolutions que connaît la DGFiP dans ses outils, méthodes, métiers et structures pour assurer toujours plus efficacement ses missions au service des utilisateurs. Il veille à la bonne réalisation des missions nationales qui lui sont déléguées avec des enjeux forts sur la continuité de service sur des dossiers sensibles (exploitation d’applications relatives aux moyens de paiement, du domaine foncier, à la paye des fonctionnaires, etc ) mais également des investissements sur de nouveaux projets et de nouvelles méthodes de travail (DEVOPS sur le cloud de la DGFiP). Il gère les nombreuses relations avec les directions de son périmètre et travaille en étroite collaboration avec la délégation Nord. La DISI Nord accompagne et conseille techniquement les directions de son périmètre à la fois au jour le jour dans sa mission d'assistance informatique et la mise en œuvre des dossiers à forts enjeux comme les aspects techniques des réorganisations immobilières mais également dans des actions de communication sur les axes stratégiques du SSI. Profil et compétences recherchés : Les candidats ou les candidates doivent disposer: – d’au moins six années d’expérience professionnelles dans l’encadrement direct d’un service important composé d’équipes pluridisciplinaires et d’une bonne connaissance des politiques publiques économiques et budgétaires ; – de compétences managériales avérées, de capacités de décision et d'un excellent sens des relations humaines ; – d’un fort potentiel à conduire les changements ainsi qu’à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; – idéalement d’une expérience en matière de construction ou d’exploitation des systèmes d’information, et à défaut, d’une appétence forte pour la matière. Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois. Profil recherché Conditions d'emploi : Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R.342-1 à R.342-8 du le code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l’État et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir : – Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat ; – Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Les personnes mentionnées aux 2 alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise. Conformément aux dispositions de l’arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l’application de l’article 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la direction générale des finances publiques et modifiant le statut particulier des administrateurs des finances publiques et de l’arrêté du 23 novembre 2022 susmentionnés, cet emploi relève respectivement du groupe V et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l’occuper. La rémunération brute globale annuelle est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat. La rémunération dépend de l’expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l’emploi. A titre indicatif, s’agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s’ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints. Éléments de candidature Personnes à contacter denis.watre@dgfip.finances.gouv.fr