Membre du Comité Exécutif et rattaché(e) au Directeur Général, le·a DAF met en œuvre les choix stratégiques dans leur dimension financière et organisationnelle. Il ou elle pilote et sécurise un large périmètre regroupant la gestion financière, les ressources humaines, les affaires juridiques, les systèmes d’information, la politique d’achats et le patrimoine immobilier. Il/Elle contribue activement à la gouvernance de l’association et à l’amélioration de sa performance globale.
Vous assurez les missions suivantes :
* Définir et piloter la stratégie budgétaire et financière de l’association.
* Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des budgets (EPRD, ERRD, rapports d’activité).
* Garantir la régularité et la conformité des comptes, en application des normes CRC 2018-06.
* Superviser le service comptable et assurer la relation avec les commissaires aux comptes et partenaires financiers.
* Piloter la trésorerie, les financements publics et privés, et les relations bancaires.
* Assurer le pilotage de la politique RH, en lien avec la Direction Générale et les partenaires sociaux (CSE, instances représentatives).
* Conduire la stratégie patrimoniale et immobilière : maintenance, mise aux normes, réhabilitation et restructuration des sites.
* Garantir la conformité juridique et administrative des activités et contrats de l’association.
* Superviser la politique d’achats et le déploiement des systèmes d’information.
* Assurer une veille juridique, financière, fiscale et sociale, et contribuer activement à la gouvernance associative.
Profil :
* Vous disposez d’une vision stratégique et globale de la gestion associative, capable d’articuler les enjeux financiers, humains et organisationnels au service du projet associatif.
* Vous êtes ancré(e) dans les valeurs de la protection de l’enfance et du secteur social, avec une approche à la fois éthique et pragmatique de la gestion.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur d’analyse, votre fiabilité, et votre capacité à sécuriser les processus budgétaires et financiers.
* Votre leadership repose sur la collaboration, la pédagogie et la transparence, favorisant la montée en compétence des équipes et le dialogue avec les directions de dispositifs.
* Votre personnalité : structurée, diplomate, fiable, proactive et capable d’évoluer dans un environnement complexe et multi-sites.
Compétences :
* Pilotage stratégique et financier : maîtrise de la construction budgétaire (EPRD, ERRD), du suivi des indicateurs de performance et des plans pluriannuels d’investissement.
* Gestion et contrôle financier : parfaite connaissance des normes comptables (CRC 2018-06), de la comptabilité analytique et associative, des CPOM et des relations avec les autorités de tarification.
* Management et conduite du changement : aptitude à animer, accompagner et structurer les équipes support (comptabilité, RH, SI, HSSCT).
* Analyse et aide à la décision : capacité à produire des analyses fiables, à anticiper les risques et à éclairer la gouvernance.
* Connaissance juridique et réglementaire : bonne maîtrise du cadre légal et fiscal applicable aux établissements sociaux et médico-sociaux.
* Compétences numériques et organisationnelles : maîtrise des outils de gestion, de pilotage et des systèmes d’information comptables et RH.
* Représentation et communication : aptitude à travailler en lien étroit avec les directions de dispositifs, le Conseil d’Administration, les financeurs et les partenaires institutionnels.
Créée en 1935, la SEAS est une association d'envergure (340 salariés, 20 millions euros de budget annuel) œuvrant dans le secteur de la protection de l enfance et du soutien à la parentalité sur les départements de Savoie et Haute-Savoie.
Elle développe et fournit des dispositifs d’accompagnement aux jeunes et familles qui lui sont confiés : internat continu ou séquentiel, hébergements diversifiés, investigations éducatives, soutien à la parentalité, prévention spécialisée Ses établissements et services sont implantés sur les départements de la Savoie et de la Haute-Savoie. Le siège de l’association est à Chambéry (73).
L'association a mené son précédent projet associatif 2017-2022 conduisant ainsi une rénovation de son action en 5 dispositifs intégrés : Milieu Ouvert, Prévention, Mineurs Non Accompagnés, Accompagnements diversifiés pour la Savoie et Reliances en Haute Savoie.
La conduite du changement a visé principalement au développement de la qualité du dialogue social, de la modernisation des outils et du cadre d'emploi, de l'innovation et d'une culture du prendre soin. L'association a connu un développement important (+ 40 %). Elle est aujourd'hui reconnue et en relation de confiance en interne, comme en externe.
Le projet associatif 2023-2028 ouvre un nouveau chapitre dans un contexte de besoins en augmentation au regard notamment de l'accroissement démographique et des vagues migratoires. La lutte contre les ruptures de parcours reste une priorité et cela se concrétisera entre autres dans le développement de la participation des personnes accompagnées et notre capacité à nous articuler en interne comme en externe. L'écologie, le développement du pouvoir d'agir de nos professionnels, la qualité de vie au travail et notre capacité d'innovation sont les principales orientations de l'association pour ce projet et ils permettront de garantir la qualité de nos accompagnements.
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