Description du poste
Pour rejoindre notre équipe RH, basée à Marseille et dédiée au recrutement et à l’accompagnement des talents de l’entreprise, nous recrutons un.e RRH, centré.e sur la gestion opérationnelle des ressources humaines et sur l’accompagnement des 120 collaborateurs au sein d’un environnement multi-site et multi-conventionnel.
Les missions principales sont les suivantes :
1. Recrutement
1. Chasse et coordination du process de recrutement pour les profils hors Sales (entre 10 et 15 recrutements par an)
2. Intégration et Onboarding
2. vous faites les DPAE, rédigez les contrats de travail et administrez le processus d’intégration (mutuelle, prévoyance, visites médicales).
3. vous suivez les périodes d’essai et gérez leur validation, renouvellement ou rupture.
3. Paie et administration du personnel
4. vous préparez les éléments variables de paie (entrées/sorties, primes, absences etc) et contrôlez les bulletins de paie.
5. vous gérez et mettez à jour les dossiers administratifs des collaborateurs.
6. vous gérez les arrêts maladies et autres absences.
4. Talent Management et développement RH
7. vous participez activement au suivi du cycle RH : rapport d’étonnement, entretiens professionnels, entretiens de fin de mission…
8. vous accompagnez les collaborateurs et managers dans l’utilisation des outils et processus RH.
9. vous organisez les formations et suivi OPCO.
5. Conformité RH
10. vous assurez la bonne application des règles sociales et des conventions collectives.
11. vous assurez l’adéquation de nos postes avec la classification emplois de notre convention collective.
6. Relations collectives
12. vous organisez et planifiez les instances CSE, rédigez les comptes-rendus et suivez les actions post-instances.
Par ailleurs, vous êtes en charge de l'administration de notre SIRH Lucca, du suivi disciplinaire et des communications RH.
Vous participez aussi à l’amélioration continue des processus ou aux projets RH ponctuels comme la préparation des élections professionnelles prévues en 2026.
Profil recherché
Compétences techniques
13. Administration du personnel
14. Gestion de la paie
15. Droit social et application des conventions collectives
16. Contrats de travail
17. Relations sociales et gestion du CSE
18. Orthographe et communication irréprochable
Compétences transverses
19. Gestion des priorités et autonomie
20. Travail en équipe et collaboration interservices
21. Orientation client et sens du service
22. Grande rigueur, exigence et capacité d’adaptation
23. Humilité et bienveillance
24. Anticipation et proactivité
Expérience
25. Environ 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
Formation
26. Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.
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