Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Directeur(trice) Juridique & Social afin de piloter une direction stratégique à forts enjeux.
Vos missions
Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous prenez la responsabilité de la Direction Juridique et Sociale et encadrez une équipe de juristes expérimentés.
À ce titre, vous :
- Apportez un conseil stratégique de haut niveau auprès de la Direction Générale et des directions opérationnelles ;
- Sécurisez les pratiques sociales et juridiques dans un environnement multi-sites, multi-statuts et multi-conventions collectives ;
- Supervisez les obligations collectives et accompagnez les enjeux de dialogue social ;
- Pilotez les sujets sensibles liés aux contrôles URSSAF et coordonnez les stratégies pré-contentieuses/contentieuses avec les conseils externes ;
- Accompagnez les DRH et les équipes RH sur les évolutions réglementaires et les projets structurants ;
- Animez, structurez et faites monter en compétences votre équipe dans une logique collaborative ;
- Intervenez sur des projets stratégiques : harmonisation des pratiques, restructurations, croissance externe, transparence salariale, etc.
Des déplacements à Lyon sont à prévoir (environ 2 fois par mois).
Votre profil
- Formation supérieure en droit social / droit du travail (Bac +5 minimum) ;
- Expérience confirmée d'au moins 20 ans dans des environnements complexes et structurés ;
- Expertise reconnue en droit social et relations collectives ;
- Expérience des environnements multi-sites, multi-CCN et des problématiques à forts enjeux ;
- Leadership naturel, capacité d'arbitrage et posture de conseil auprès des directions ;
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication.
Une expérience en cabinet d'avocats spécialisé en droit social ou au sein d'une direction juridique groupe sera particulièrement appréciée.
Ce que propose notre client
- Un poste stratégique à forte visibilité ;
- Des enjeux riches et variés dans un environnement challengeant ;
- Une équipe solide, autonome et experte ;
- Un groupe stable avec une vision long terme ;
- Une forte transversalité avec de nombreux interlocuteurs internes.
Processus de recrutement :
- Un premier échange téléphonique avec la consultante en charge de ce recrutement, puis une rencontre en visioconférence afin d'approfondir votre parcours, votre projet, et de vous présenter le poste plus en détail.
- Une fois votre dossier validé, vous pourrez alors rencontrer le DRH Groupe (N+1), la directrice actuelle du service juridique, et enfin le secrétaire général du Groupe.
Nous restons à votre disposition tout au long du processus de recrutement ainsi que lors de votre intégration.
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