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+ Gérer l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés
+ Déclarations préalables à l'embauche,
+ Ensemble des attestations (maladie, accident du travail…),
+ Rédaction des certificats de travail, soldes de tout compte.
+ Gestion des arrêts de travail
+ Suivi des accidents de travail
+ Déclaration AT
+ Gestion de la paie
+ Suivi tableau de bord indicateur RH
+ Saisie des variables de paie
+ Veille juridique et réglementaire
+ Contrôle des heures
+ Contrôle des congés
+ Gestion de la prévoyance
Niveau de formation
* Ce poste est accessible aux titulaires d'une formation en droit ou en ressources humaines de niveau IV à II (BTS à Licence), ou justifiant d'une expérience significative dans le domaine.
Savoir-faire
* Maîtrise des fondamentaux en droit du travail et en gestion de la paie.
* Capacité à s'adapter à la diversité des missions confiées.
* Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office ainsi que des logiciels SILAE et KELIO.
* Aptitude à effectuer des recherches et analyses sur des problématiques liées aux ressources humaines.
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