L’entreprise Mon client est un groupe multi-activités majeur des Outre-mer, historiquement implanté en Martinique et rayonnant sur plusieurs territoires. Il opère des enseignes de tout premier plan et pilote des activités à fort impact dans le quotidien des habitants (commerce, services, distribution). Son ADN : proximité terrain, exigence opérationnelle, et culture de la performance. L’organisation est structurée, avec des équipes expertes et des process solides, tout en gardant une agilité business. La direction achats/commerce joue un rôle central dans la compétitivité prix, l’ attractivité de l’offre et la rentabilité. Le contexte insulaire apporte des enjeux concrets : approvisionnement, anticipation, import, réactivité. Les décisions sont prises au plus près du marché, avec une forte exposition aux opérationnels (magasins). L’environnement est stimulant : volume, variété de familles produits, négociations, pilotage de performance. Les équipes apprécient les profils autonomes, fiables, capables de tenir un cap et d’embarquer les parties prenantes. Vous rejoindrez un acteur reconnu, avec des sujets “vrais business” et une courbe d’apprentissage rapide. Pourquoi les rejoindre ? Un poste au cœur du réacteur commercial : construction de l’offre, prix, performance, négociation. Un scope concret et responsabilisant sur le non-alimentaire. Un environnement où l’on apprend vite : enjeux d’import, contraintes logistiques, arbitrages réels. Une forte proximité avec le terrain : magasins, fournisseurs, partenaires. Une organisation structurée, avec des outils, des méthodes et des interlocuteurs solides. Un projet qui nécessite une vraie projection en Martinique (mobilité durable, pas un “one shot”). La mission Contexte du recrutement Création/renforcement d’un dispositif achats non-alimentaire afin de sécuriser la continuité et de mieux répartir les responsabilités. Objectif : construire une offre attractive et rentable et piloter la performance au plus près du marché. Vos responsabilités principales (rattaché(e) à la Direction Commerciale & Marketing) Construction de l’offre commerciale Identifier, sélectionner et référencer les produits adaptés aux attentes clients. Réaliser le sourcing et piloter la relation fournisseurs. Négocier les conditions d’achat. Définir les prix de vente catalogue en cohérence avec la politique commerciale. Analyse de performance & impact promotionnel Analyser la performance de l’offre (ventes, marges, rotation, mix…). Proposer des leviers de développement pour optimiser les performances. Assurer une veille concurrentielle locale et nationale. Pilotage et application des négociations Mener les négociations dans le respect des objectifs fixés. Suivre la bonne application des accords (contrats, conditions, exécution). Produire un reporting régulier : performance fournisseurs, engagements, contrats. Assortiment & exécution Assurer le suivi de l’assortiment (local et import). Travailler en lien étroit avec les magasins pour garantir la mise en œuvre opérationnelle. Mesurer les résultats et ajuster les typologies produits mensuellement. Contribuer à l’ optimisation des accords (accords-cadres / accords négociés). Le profil recherché Expérience / parcours Minimum 3 ans d’expérience en achats non-alimentaires en grande distribution Alternance acceptée dans le décompte (stage moins valorisé, mais profil étudié selon qualité). Une première expérience “terrain GMS” est attendue : compréhension des magasins, des rayons, de l’exécution. Formation Bac5 minimum (grade Master) : école de commerce ou équivalent. Compétences clés Négociation et suivi de contrats fournisseurs. Culture de la performance commerciale (analyse, rentabilité, arbitrage). Excel avancé indispensable. Capacité à structurer : suivi d’assortiment, pilotage, reporting. La maîtrise d’outils type ALPAGA / METI est un plus (sinon formation possible). Savoir-être Autonomie, rigueur, sens de l’organisation. Capacité d’analyse et de synthèse. Aisance relationnelle (fournisseurs, magasins, partenaires internes). Posture “terrain” : capable d’échanger, challenger, convaincre, sans ego. Critère déterminant mobilité Le candidat doit être déjà basé en Martinique ou porter un projet de mobilité sérieux, structuré et durable (idéalement “retour au pays”). No-go si parcours avec changements d’entreprise trop fréquents (rythme annuel / tous les 2 ans). Bonus Expérience ou appétence pour la logistique import/export (non obligatoire). Les modalités Type de contrat : CDI Prise de poste : ASAP Rémunération : Package à partir d’un fixe selon profil et expérience. Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante : Fixe sur 12 mois : selon profil et expérience ; Variable : en sus, selon politique interne ; Un package supérieur pourra être envisagé selon profil et expérience ; Avantages détaillés durant le processus de recrutement. Remote : pas de télétravail Localisation : Martinique (poste basé sur place) Permis B : obligatoire Processus interne en 4 étapes Étape 1 : présélection RH Étape 2 : entretien RH opérationnels Étape 3 : entretien Direction Régionale Étape 4 : entretien avec un intervenant externe (selon organisation) Objectif : aboutir en 10 jours ouvrés sur l’ensemble du processus. SwiftTalent : Votre partenaire en recrutement. Découvrez des opportunités professionnelles uniques, et révolutionnez votre carrière avec nos services sur mesure.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.