FILIERE ADMINISTRATIVE
Catégorie : A
Cadre Emplois : AttachéLimite de candidature : 31/07/2025
La création de la Maison Départementale de l'Autonomie vise à offrir sur le département maralpin une meilleure couverture du territoire, avec une accessibilité accrue des lieux d'accueil et d'information. La MDA contribue à la fluidification des parcours, au développement, et à la promotion des politiques de l'autonomie pour les publics des personnes âgées et personnes en situation de handicap, au soutien des proches aidants, à la prévention ou à l'accès aux aides techniques et l'adaptation du logement.
La MDA constitue la réponse opérationnelle locale aux besoins de convergence des personnes âgées et personnes en situation de handicap. La MDA est la mise en commun des missions d'accueil, d'information, de conseil et d'orientation, d'instruction des demandes, d'évaluation des besoins et d'élaboration des plans d'aide ou de compensation au profit des personnes âgées et personnes en situation de handicap.
Le service des établissements médico-sociaux (SEMS) a en charge les différents établissements pour les personnes âgées et les adultes en situation de handicap. Le responsable de la section accompagne, en collaboration avec le chef de service, la mise en place de la politique départementale relative aux établissements d'hébergement pour adultes en situation de handicap et suit l'évolution législative et réglementaire dans le domaine des EMS.
Missions : Au sein du service des établissements médico-sociaux (SEMS) vous animerez et coordonnerez l'équipe de la section foyers PH, impulserez des actions et des formules d'accueil innovantes et veillerez à travailler en transversalité au sein de la section, du service et plus globalement au sein de la direction.
Vous assurerez les missions de la section dans le cadre de la réglementation, jurisprudence et schémas en vigueur, ainsi que la gestion des contentieux en lien avec la hiérarchie.
En encadrant une équipe de 3 chargés de suivi, vous garantirez le suivi des autorisations, la contractualisation, la tarification et le contrôle des EMS.
* Vous animerez et coordonnerez l'action des agents de la section ;
* Vous garantirez le suivi des autorisations et de l'ensemble des démarches associées à leur renouvellement (transformation ou extension) ;
* Vous accompagnerez la contractualisation des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens, et le suivi de leur évolution dans le cadre, notamment, du dispositif de dialogue de gestion ;
* Vous coordonnerez la campagne de tarification, piloterez l'analyse de la situation financière des structures d'hébergement des adultes handicapés.
* Vous veillerez au développement de la transversalité au sein du service et plus globalement au sein de la direction ;
* Vous coordonnerez la démarche de contrôle des structures PH au sein de la section et éventuellement, participerez aux visites de contrôle ou de conformité.
* Vous assurerez la gestion des contentieux, le suivi des Evènements Indésirables Graves en lien avec la hiérarchie ;
* Vous optimiserez les procédures ;
* Vous participerez à la mise en œuvre du projet de direction en lien avec ses missions.
Profil du candidat :
* Vous possédez de bonnes connaissances de la règlementation sociale ;
* Vous possédez des compétences en analyse financière ;
* Vous avez une bonne capacité d'analyse, d'anticipation et de décision ;
* Vous êtes rigoureux, organisé, faites preuve d'initiative et de discrétion ;
* Vous avez le sens de la relation partenariale.
* Expérience managériale attendue
Pré-requis :
* Vous avez un bac +3
Attributs du poste :
* Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire
Lieu de travail : Centre administratif des Alpes-Maritimes (CADAM)
Rémunération :
* Rémunération et régime indemnitaire statutaires
* Sur site : stationnement gratuit, restaurant administratif, crèche, salle de sport, comité d'œuvres sociales, chèques déjeuner, CESU, chèques vacances
* À proximité : stations de tramway, bus, train
Modalités de recrutement :
* Par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle
* Dans le cas d'un recrutement par voie « contractuelle », les modalités du contrat seront en CDD de 3 ans
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