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Responsable secteur h/f

Toulouse
CDI
SOS
Responsable de secteur
Publiée le 1 septembre
Description de l'offre

Le/la Responsable de secteur assure l’encadrement et le pilotage opérationnel des chantiers de propreté sur son périmètre. Il/elle garantit la qualité des prestations, le respect des exigences clients, la sécurité des équipes, la rentabilité des chantiers et participe activement à l’accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion.

1. Management des équipes :

* Encadrer, accompagner et animer une équipe composée de chefs d’équipe, d’agents de propreté et de salariés en parcours d’insertion.

* Organiser les plannings, gérer les remplacements et les absences.

* Assurer la montée en compétences et la motivation des collaborateurs.

* Participer aux entretiens de recrutement et aux évaluations.

2. Suivi opérationnel des chantiers :

* Veiller à la bonne réalisation des prestations dans le respect des cahiers des charges.

* Contrôler la qualité des services rendus et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.

* S'assurer du respect des normes d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.

* Gérer les approvisionnements, le matériel et les consommables.

3. Suivi de la performance :

* Suivre les indicateurs de performance et de rentabilité des chantiers.

* Optimiser les ressources (humaines, matérielles et financières) sur son secteur.

* Renseigner les tableaux de bord, analyser les écarts et proposer des actions correctives.

4. Relation client & développement commercial :

* Être l’interlocuteur opérationnel privilégié des clients sur son secteur.

* Participer activement aux réunions clients.

* Veiller à la satisfaction client et fidéliser les contrats en cours.

* Établir les devis pour les travaux supplémentaires ou les prestations exceptionnelles.

* Participer à la réponse aux appels d’offres et au développement commercial.

5. Participation à la mission d’insertion :

* Travailler en lien étroit avec les référents sociaux ou chargés d’insertion.

* Contribuer à l’intégration, au suivi et à la progression professionnelle des salariés en insertion.

* Participer aux comités de suivi ou bilans de parcours.

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