VOTRE MISSION
1. Placé sous l’autorité du Cadre Supérieur de Santé, il est responsable de la gestion de l’unité qui qui lui est confiée.
2. Il est responsable de la qualité et de la sécurité des soins dispensé, il organise et est garant de la prise en charge globale de la personne accueillie dans l’unité.
3. Il élabore le projet d’unité en tenant compte des objectifs de la filière et de l’établissement
4. Il organise toutes les modalités d’une coordination permanente avec les unités, le service de nuit, les structures du CH Sainte-Marie et le réseau. Il s’assure de l’efficacité des dispositifs de communication et de transmission des informations.
5. Il planifie et réalise les entretiens annuels individuels des personnels de son équipe.
6. Il a un rôle d’animation et d’encadrement des personnels soignants dans la filière et d’organisation de l’encadrement des étudiants en soins infirmiers accueillis.
7. Il organise son planning avec les autres Cadres de Santé d’Unité étant sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé afin d’assumer une présence minimum d’un cadre de santé sur la Filière Réhabilitation.
8. Il participe à la démarche qualité et la gestion des risques et sécurité de l’établissement et s’assure de l’application des protocoles et procédures.
9. Il participe et collabore aux réunions institutionnelles (direction, encadrement, hygiène, transmissions ciblées…).
10. Il participe et collabore aux groupes de travail en lien avec le projet d’établissement.
VOTRE PROFIL
11. Etre inscrit au Conseil de l’Ordre des Infirmiers
12. Diplôme d’Etat Infirmier
13. et/ou Diplôme de Cadre de santé ou équivalent en licence ou master
Compétences et ressources :
14. Sens des responsabilités et de l’organisation.
15. Esprit d’analyse et de synthèse.
16. Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité.
17. Capacité à communiquer, échanger et partager ses connaissances professionnelles.
18. Engagement dans la mise en œuvre des objectifs et des valeurs de l’Association.
19. Rechercher et analyser des informations pertinentes pour assurer une veille réglementaire liée à son activité.
20. Connaissance et application des règles en matière de gestion Ressources Humaines.
21. Participer et mettre en œuvre le projet de la Filière Réhabilitation.
22. Capacité à motiver et fédérer ses équipes dans le but d’atteindre les objectifs fixés.
23. Conduite de réunion : préparation, animation, compte-rendu et plan d’actions.
24. Prévention et gestion des conflits.
25. Utiliser les outils informatiques liés au poste.
26. Maitriser les outils informatiques des soignants.
27. Maitriser Word, Excel, messageries et agendas électroniques.
28. Etre force de proposition
29. Disposer d’un esprit d’équipe
30. Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse
31. Faire preuve de maîtrise et d’introspection
32. Capacité d’anticipation et de priorisation.
VOTRE FUTUR POSTE
Type d’emploi : CDI, temps plein, forfait annuel en jours, 201 jours travaillés.
Salaire : 2 596 euros selon Convention collective nationale 31/10/1951 + indemnité Ségur de 238 € + prime Ségur 2 + reprise de votre ancienneté, complément technicité + prime annuelle
Statut : cadre
Avantages
33. Mutuelle (gratuité pour les enfants)
34. Prévoyance
35. Epargne retraite
36. Restauration d’entreprise
37. Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)
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