Cdi - hr business partner (h/f)

Fondé en 1997 par Thierry Gillier, Zadig&Voltaire est devenu la référence d’un nouveau luxe. Indifférente aux normes, aux diktats et aux codes du luxe traditionnel, la Maison a révélé au fil du temps son amour immodéré pour la liberté, une soif qui nourrit sa créativité et perpétue son audace. Riche de ses influences musicales, imprégnée d’art contemporain, viscéralement parisienne, elle a fait de la dualité sa signature.

L’esprit de la marque est éternellement jeune, il encourage sa communauté à chérir la singularité, à s’exprimer, à s’aimer soi-même, et à cultiver son indépendance d’esprit, pour être libre, encore et toujours !

Depuis son siège situé dans un hôtel particulier du XVIème arrondissement, Zadig&Voltaire a à cœur de former les talents de demain et d’accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs sur tous les continents sur lesquels la marque est présente. A l’image de son fondateur, Zadig&Voltaire est une entreprise artistique où les collaborateurs sont encouragés à être entreprenants et agiles dans un contexte de forte croissance. En prenant à bras le corps la complexité des défis du XXIème siècle, Zadig&Voltaire inscrit son action au sein de son programme VoltAIRe de Développement Durable.

Descriptif du poste :

Au cœur du siège de Zadig&Voltaire, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, animée par des valeurs de proximité, d’agilité et d’excellence. En tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie RH et dans l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

Positionné(e) en véritable partenaire des équipes vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et transversal, en soutien du Responsable RH Siège. Vous participez activement à la mise en œuvre d’actions RH dans un environnement dynamique et en constante évolution, au service de nos talents et de la performance collective.

Votre mission : créer les conditions d’un environnement de travail stimulant, inclusif et engagé, en incarnant la culture et les valeurs de notre marque.

En soutien du Responsable RH Siège, vous intervenez sur l’ensemble des missions RH, avec une forte implication opérationnelle et une vision 360° de la fonction :

Vous pilotez les recrutements pour les fonctions siège, en créant une expérience candidat fluide et qualitative.

• Recueil des besoins auprès des managers et définition des profils

• Rédaction et diffusion des offres via les canaux les plus pertinents

• Sourcing, présélection et participation aux entretiens

• Coordination avec les équipes opérationnelles à chaque étape

• Suivi du parcours d’intégration et des périodes d’essai

• Mise en place d’un onboarding engageant, aligné avec notre culture d’entreprise

2. RH de proximité – Être un point d’appui au quotidien

Vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH :

• Suivi personnalisé des collaborateurs tout au long de leur parcours (intégration, évolution, mobilité, départ)

• Réponses aux questions RH du quotidien (contrats, formation, entretiens, etc.)

• Participation aux campagnes RH annuelles (entretiens annuels, revues RH, bilans, etc.)

• Conseil de premier niveau auprès des managers sur les sujets RH et sociaux courants

3. Formation & développement – Faire grandir les talents

Vous contribuez activement à la montée en compétences des équipes :

• Recueil et analyse des besoins en formation avec les équipes

• Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences

• Suivi administratif, logistique et budgétaire des formations

• Mise à jour des indicateurs et tableaux de bord

4. Administration RH – Garantir un cadre fiable et rigoureux

Vous assurez une gestion administrative de qualité, dans le respect du cadre légal :

• Rédaction des contrats, avenants, courriers et attestations RH

• Mise à jour des dossiers du personnel et suivi de leur conformité en étroite collaboration avec le service paie

5. Projets RH & amélioration continue – Innover et structurer

Vous êtes acteur/trice du changement RH au service de la performance collective :

• Participation active à des projets transverses (marque employeur, onboarding, communication RH…)

• Contribution à l’optimisation continue des pratiques et processus RH

• Veille sur les évolutions réglementaires et les tendances RH du marché

Profil recherché :

Votre parcours

• Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +4/5), vous justifiez d’une première expérience réussie (2 à 3 ans) sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement siège ou multi-métiers.

• Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et de la gestion RH opérationnelle.

Votre posture

• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre engagement et votre esprit de service.

• Rigoureux(se), organisé(e), vous savez évoluer en autonomie tout en cultivant le travail en équipe. • Vous aimez apprendre, progresser et relever de nouveaux défis dans un environnement agile et exigeant.

• Une vraie sensibilité pour les sujets humains et une affinité avec les univers créatifs ou retail.

• Un excellent relationnel, le sens de la confidentialité, et une posture professionnelle affirmée.

• À l’aise avec les outils digitaux RH, vous êtes aussi à l’aise dans l’opérationnel que dans la gestion de projets.


Alternance RH Généraliste – Global Corporate (TECH & DIGITAL)


Alternance – Assistant.e Chargé.e des Ressources Humaines - F/H


Coordinateur Ressources Humaines (H/F) - Paris Marriott Champs Elysess Hotel


Assistant(e) des Ressources Humaines en appui à la recherche (h/f)


Coordinateur Ressources Humaines (H/F) - Paris Marriott Champs Elysess Hotel


Apprenticeship - Assistant Talent & HR Projects (F/H) - September 2025 - 12 months


Alternance - Chargé(e) de Ressources Humaines H/F/X - Mode - Septembre 2025


ALTERNANCE - Assistant Ressources Humaines Europe F/H


Alternance - Assistant.e RH Généraliste F/H/X – Corporate – Octobre 2025

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