Description du poste
Suivi du déploiement des plans de développement des compétences pour les sociétés de VIGS:
* Informer et accompagner la mise en place de dispositifs de formations : VAE ; CPF ; PRO A…
* Mettre à jour les reportings et KPI pour l’activité
* Assurer la veille sur la législation formation/emploi au niveau national ; la reforme, les accords de branches
* Etre en interface avec les différents acteurs de son écosystème : OPCO ; Organisme de formation ; écoles :
* Accompagner la conception et le pilotage des projets pédagogiques réalisés en interne et, pour ceux en externe, établir des appels d’offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, aider à la sélection des prestations.
Outil de gestion de la formation :
* Gestion des Plan de développement de compétence
* Mise à jour de l’offre de formation (catalogue)
Digital Learning :
* Intégration des collaborateurs dans l’outil
* Suivi des parcours et modules déployés
* Support aux opérationnels et Relai RH
* Assistance auprès des RRH et les opérationnels dans les réponses sur la formation.
Qualifications
Vous êtes titulaire d’un diplôme bac+2 en Ressources humaines, vous souhaitez poursuivre vos études en alternance dans le cadre d'un master en ressources humaines et vous disposez d’une première expérience au sein d’un poste similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence, votre sens d’organisation, ainsi que votre aisance relationnelle qui facilitera les interactions avec les managers et collaborateurs du site.
Vous disposez d’une bonne capacité de rédaction, d'analyse et vous êtes capable de travailler en équipe.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (outils Google Suite, etc..) ainsi que l'anglais.
Contrat d'apprentissage à pourvoir dès maintenant pour un démarrage en décembre 2025
Informations supplémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez, comme nous, préserver l'environnement !
Vous souhaitez intégrer un grand groupe expert dans la gestion de l'énergie et de l'industrie et fortement impliqué dans la vie locale.
La suite des événements ?
Notre service recrutement vous contactera pour échanger par téléphone sur votre parcours et parler plus en détail du poste et de vos envies. Par la suite, un entretien plus approfondi avec nos RH et nos managers vous permettra de mieux vous projeter dans votre potentielle nouvelle expérience.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
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