Chargé(e) de la stratégie logement f/h

Métier
Employé - Agent administratif
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Rémunération
A partir de 2651,64€ BM selon diplôme et profil
Service d'affectation
Pôle Stratégie logement et gestion des données - SLGAI
Présentation du service

Au sein du Département Immobilier & Investissements (DII), le Service Stratégie Logement et Gestion des Actifs Immobiliers (SLGAI) a pour mission de définir et mettre en œuvre la politique du logement au profit des personnels ainsi que la gestion et valorisation des biens immobiliers du Domaine Privé de l’AP-HP.

Le service contribue, parallèlement aux objectifs d’optimisation de l’occupation du parc de logements de son domaine privé, à la valorisation du patrimoine par son engagement dans la révision de situations complexes, anormales ou décalées, par la gestion des immeubles et leur réhabilitation.

Il participe activement au développement des recettes de la Dotation Non Affectée (DNA) relative aux baux commerciaux, gestion des prêts et emprunts…
La mission d’attribution des logements reste exercée par l’agence logement au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH).

COMPOSITION DE L’EQUIPE
Le SLGAI comporte 3 pôles :
- Stratégie Logement (3P)
- Pôle Pilotage Juridique des Engagements (3P)
- Pôle Gestion des Actifs Immobiliers (7P)

Vous serez rattaché au pôle Stratégie Logement dont l'objectif est de poursuivre le développement de l’offre de logement, mettre en place le suivi des engagements pris et entretenir son réseau de partenaires.

Vos missions

Intégration les offres de logements déjà sécurisées par notamment :
- La visite des programmes
- La rédaction des baux/convention en lien avec le pôle juridique
- La collecte et contrôle des informations nécessaires à la Commercialisation et à la création des lots (en lien avec l’Agence logement et le gestionnaire de patrimoine)
- Elaboration des grilles de loyers des sous-locations
- Représenter l’AP-HP aux états des lieux d’entrée
- Passation des biens à l’Agence logement et à la gérance

Participer à l’analyse des nouvelles offres de logements en cohérence avec les besoins évolutifs des RH (localisation, type de financement, mode de contractualisation, loyers, granulométrie, visite…) et assurer l'intégration de ces nouvelles offres (rédaction baux/convention, collecte de données, représenter l'AP-HP aux états de lieux, passation à l'agence logement et à la gérance)

Recensement, classification et mise en place du suivi des conventions de réservation en lien avec les bailleurs sociaux, l’agence logement de l’AP-HP, et le pôle juridique des engagements.

Assurer le suivi des engagements financiers en lien avec le service économique

Assister le responsable sur le suivi financier du plan logement en lien avec le pôle juridique.

Contribuer à la l’élaboration d’études, à la rédaction d’expression de besoin et la mise en place d’indicateurs de suivi (quantitatif et qualitatif).

Assurer la collecte, la fiabilité et l’historisation des données dans l'outil Saphir Immobilier en lien avec le service SPVF

Profil recherché

Bac+3 ou plus en Immobilier, urbanisme aménagement du territoire, politique publique

Niveau d'expérience : 2-5 ans

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis

- Expérience réussie sur un poste similaire auprès d'un bailleur, d'une collectivité…

- Connaissance de la règlementation en matière de logement social

- Connaissance de l'environnement public au plan réglementaire, budgétaire et administratif serait un plus

- Poste nécessitant des capacités d'analyse,

- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte de ses actions,

- Sens de l'organisation, proactivité, force de proposition

- Déplacements nécessaires sur les sites dans le cadre du développement de l'offre de logement

- Autonomie, rigueur et ténacité

- Maîtrise avancée sur Excel et Powerpoint

- La maitrise des logiciels de système d'information géographique serait un plus



Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Horaires de travail
Cadre au forfait
Télétravail
Oui
Vos avantages à l'AP-HP

Les + AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

75 % du NAVIGO remboursé

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)


Description de l'hôpital
L'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Référence de l'offre
2025-18798