Gestionnaire de parc it (h/f) – rennes

Gestionnaire de Parc IT – Rejoignez-nous !

En tant que Gestionnaire de Parc IT, vous jouez un rôle clé au sein de l’infrastructure technologique de notre client. Votre mission : garantir une gestion efficace et sécurisée des ressources informatiques, en veillant à leur bon fonctionnement et à leur disponibilité.

Vos principales missions

1. Gérer les entrées et sorties de matériel informatique (postes de travail, périphériques, accessoires…).
2. Superviser les commandes et assurer le suivi des livraisons en collaboration avec les services internes.
3. Organiser la réception, le stockage et la mise à disposition du matériel pour les interventions du support.
4. Étiqueter les équipements (postes de travail, périphériques, équipements réseau).
5. Renseigner les matériels reçus dans l’ITSM et assurer la mise à jour de la CMDB en fonction de leur état (attente de livraison, en stock, sortie de parc…).
6. Communiquer avec les correspondants informatiques pour la mise à disposition des commandes.
7. Collaborer étroitement avec l’équipe de support de proximité, l’intégration et le service desk.
8. Gérer l’obsolescence du matériel, organiser la mise en réforme et la gestion du DEEE (mise en palette, demandes d’évacuation).
9. Assurer l’inventaire et le suivi du cycle de vie des équipements.
10. Optimiser les processus de gestion du parc IT et documenter les procédures (ITAM).
11. Participer au comité technique de gestion des CI et assurer les contrôles de cohérence de la CMDB.
12. Suivre le parc via un BI Asset Management et analyser les données pour optimiser la gestion des actifs.
13. Rédiger et mettre à jour les processus et modes opératoires.

Technical skills

Compétences techniques requises

Outils de gestion de parc : ServiceNow, GLPI, EasyVista, SCCM…

Outils bureautiques : PowerPoint, Excel (formules RechercheV, TCD), idéalement Visio.

Connaissance du matériel informatique : postes de travail, périphériques, accessoires…

Maîtrise des méthodologies ITIL (un plus).

Soft skills

Profil recherché

Excellentes capacités de communication et d’adaptation.

À l’aise avec l’analyse et la présentation de chiffres devant les clients.

Résistance au stress et aptitude à gérer plusieurs tâches en parallèle.

Force de proposition pour l’amélioration des processus IT.

NOS AVANTAGES

14. Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
15. Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
16. Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
17. Un participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
18. Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
19. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
20. Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
21. Gymlib, pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
22. Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
23. Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
24. Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
25. Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
26. A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
27. Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
28. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.