Responsable développement rh

À propos de l'entreprise NEOMA Business School est une Ecole de premier rang international, dynamique et désireuse de dépasser constamment les frontières de la connaissance et de l’innovation. Nous recrutons régulièrement de nouveaux talents, souhaitant s’investir à nos côtés pour mener à bien notre mission : la formation et l’accompagnement des managers et entrepreneurs de demain. Rejoignez-nous et devenez acteur dans la réalisation de notre mission de formation, évoluez dans un environnement international, adoptez un esprit de challenger et faites l’expérience d’une culture qui efface les frontières entre les communautés et tire parti de leur diversité. En effet, chez NEOMA, les personnalités, les parcours et les métiers sont variés ( de 170 fonctions, 250 professeurs et 750 collaborateurs), 30 nationalités représentées parmi les collaborateurs, faisant de nos trois campus des environnements de travail résolument divers et multiculturels. À propos du rôle Vous souhaitez être Responsable Développement RH, venez rejoindre notre campus de Reims pour un CDI à temps plein. Au sein de l’équipe Développement RH, votre mission sera de recruter le personnel staff et d’accompagner le développement des compétences et des carrières en fonction des besoins de l'École, des collaborateurs et de l’évolution des métiers. Responsabilités Recrutement Réaliser les recrutements du personnel staff Assurer la diffusion des offres d’emploi Gérer et suivre en autonomie un portefeuille de postes à pourvoir Gérer et suivre les demandes d’intérim et de stages Présélectionner les candidats à destination des managers et réaliser des entretiens de recrutement Élaboration des propositions d’embauches & suivi administratif des nouveaux collaborateurs Alimenter un vivier de compétences interne et externe Lancer le processus d’onboarding, organisation & animation des journées d’intégration collaborateurs Suivre les mobilités internes avec l’équipe de Développement RH Suivre le déroulement des périodes d’essai Communication et projets RH Participer à la conduite et au déploiement de projets RH transverses liés à la GEPP Participer à la communication interne du service RH Rôle de référent Endosser le rôle de référent Risques Psychosociaux auprès des salariés Garantir la mise en place et le développement de la politique handicap en ce qui concerne l’emploi et l’insertion de salariés en situation de handicap. Qualifications Un Bac5 dans les métiers des ressources humaines ou équivalent La maîtrise des techniques de recrutement (annonces et réseaux sociaux) et de gestion de la formation (gestion administrative et conseil individuel) Une expérience de 5 ans minimum dans le même type de fonction Une maîtrise de l’anglais (indispensable) La maîtrise d’Office 365 Un excellent relationnel et une aisance pour la prise de parole en public Un grand sens du service Compétences requises Rigoureux(se), fiable, doté(e) d'un bon sens de l'écoute et de la psychologie Capacités d'analyse et de proposition de solutions Autonome, enclin(e) à prendre des initiatives