Directeur / directrice business développement & marketing

Informations clés

* Type de contrat: CDI

* Package: 45K- 50K€ annuel + variable + BSPCE

* Création : Q1 2025

* Localisation: être basé(e) en Région Sud-Ouest idéalement

* Déplacement fréquent

* Lieu de travail : Bordeaux (siège) et télétravail


Pourquoi nous rejoindre?

Surus Connect a développé un produit innovant, déjà disponible sur le marché. Notre équipe technique est opérationnelle, et nous bénéficions du soutien d’un écosystème de partenaires engagés.

Nous recherchons une personne capable de structurer notre modèle économique, lancer nos ventes et mobiliser nos partenaires pour accélérer notre développement.

Rejoindre Surus Connect, c’est :

* Participer à une aventure entrepreneuriale où chaque action compte.

* Travailler dans un environnement dynamique, soutenu par AgriLife Studio.

* Contribuer à un projet à fort impact, où votre expertise fera la différence.

Un défi concret, une équipe motivée, et l’opportunité de construire une belle histoire.


Les missions

Stratégie et Croissance

* Définir la feuille de route pour développer Surus Connect : objectifs de croissance, cibles prioritaires (coopératives, exploitants, institutions) et modèles économiques scalable et rentable.

* Analyser le marché (tendances, besoins des agriculteurs, réglementations) pour ajuster l’offre et saisir les opportunités.

Développement Commercial

* Aller sur le terrain rencontrer, convaincre, négocier et signer des clients et partenaires (distributeurs, institutions, acteurs de la sécurité agricole) pour étendre l’impact de la solution.

* Animer un réseau d’ambassadeurs (agriculteurs, prescripteurs) pour accélérer l’adoption sur le terrain.

Marketing et Communication

* Créer et lancer des campagnes pour faire connaître Surus Connect : salons, contenus éducatifs (vidéos, guides), et témoignages clients.

* Développer des outils simples et efficaces pour expliquer la solution aux agriculteurs et partenaires.

* Positionner Surus Connect comme une référence en sécurité agricole, via une communication claire et ciblée.

Leadership et Organisation

* Travailler avec les équipes techniques pour adapter le produit aux retours du terrain.

* Organiser les processus commerciaux (suivi des clients, reporting) pour une croissance fluide.

* Motiver l’équipe autour d’une culture axée sur l’impact social et les résultats.

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