Description du poste
Vous travaillerez au sein de la division du Secteur public local (DSPL), située dans les locaux de la direction départementale des finances publiques du GERS.
La division SPL pilote et anime les structures du département en charge de la gestion comptable et financière des collectivités locales et établissements publics locaux (3 services de gestion comptable, 1 paierie, 1 trésorerie hospitalière).
La division mobilise ses équipes et son réseau au plus près des décideurs locaux afin de soutenir et développer au plan local les actions de modernisation, la simplification réglementaire, notamment le compte financier unique ainsi que les dispositifs de fiabilisation des comptes.
Elle assure des missions d’expertise en matière de gestion des CEPL, de conseil juridique et de suivi de la qualité comptable.
Elle accompagne également les collectivités dans les domaines de la dématérialisation et de la monétique.
Elle conseille, par l’intermédiaire des conseillers aux décideurs locaux (8 CDL) notamment, les collectivités territoriales et les établissements publics en matière juridique, comptable et fiscale.
Le département du GERS compte 458 communes, 15 EPCI, et 10 EPS
Le candidat retenu pour le poste accompagnera les comptables publics et les CDL en leur apportant une expertise juridique et comptable sur différents sujets du secteur public local (dépenses de marchés publics, paye, recettes et recouvrement des produits locaux, intercommunalité, opérations comptables complexes, …). Il assurera les réponses aux questions des postes comptables et CDL, il animera les formations et journées d’étude sur le sujet le cas échéant. Il sera en lien avec les PNSR et les bureaux métiers des services centraux pour les analyses les plus complexes
Conditions d'exercice particulières
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.
Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.
Des déplacements au sein du Département et auprès des partenaires sont à prévoir.
Le télétravail sera possible mais pas dans les premiers temps de la prise de fonction (attente de la montée en compétence).
Description du profil recherché
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents
• Capacités certaines d’adaptation ; appétence pour la polyvalence • Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Appétence pour le travail collaboratif avec les équipes
• Des connaissances sur l’environnement juridique et comptable des collectivités locales et de la comptabilité publique seraient appréciées.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
7. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
8. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
9. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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