Responsable rh h//f f/h

Marjorie de l'agence de Thiers recherche pour l'un de ses clients, un acteur reconnu dans le travail des métaux, un responsable RH H/F pour un poste à pourvoir en CDI dès que possible.

Le poste est basé à Thiers avec des déplacements réguliers sur le site de Roanne via un véhicule de service,

Vous serez rattaché(e) à la Direction et aurez en charge les tâches suivantes :

Pilotage opérationnel de la fonction RH sur 2 sites (Roanne et Thiers)

* Assurer la préparation des paies et des tâches connexes
* Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de notre prestataire de payes et des agences d'intérim
* Être l'interlocuteur(trice) relation externe UIMM du territoire, France Travail, Dreets, …
* Gérer la partie RH de l'entreprise en coordination avec le Directeur de site
* Assister la Direction dans les sujets CSE / NAO / Convention collective… (préparation des documents, information sur les aspects juridiques, vérification des salaires minimum…)

Accompagnement RH de toutes les filiales du groupe :

* Mise en place et uniformisation des processus RH sur l’ensemble des sites (recrutement, évaluations, formation),
* Vous coordonnerez les différents sites de production sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, recrutement, intégration, formation, …
* Vous accompagnerez les managers sur le suivi de la stratégie RH.
* Vous participerez à la construction du budget RH et à l'élaboration du plan de développement des compétences,

Recrutement

* Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients internes du groupe).
* Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).
* Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.
* Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
* Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
* Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
* Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
* Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
* Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
* Développer le processus d’onboarding
* Développer les relations avec les écoles.
* Représenter son entreprise dans des salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises…).
* Organiser les évènements internes/externes prévus au plan de Communication RH (ressources matérielles, logistique, ressources humaines...)



INDSPT




* Expérience significative de 7 ans min sur un poste similaire
* Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines (Master, …)
* Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise type PME
* Culture économique et connaissance des secteurs d’activités et des métiers de l’industrie
* Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques
* Maïtrise des Droits du travail, processus de visa.
* Connaissance des Conventions collectives applicables.
* Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing
* Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
* Maîtrise de l’anglais


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