Monteur h/f

Nous recherchons un/une Monteur/Monteuse H/F

Missions :
- Amener les aciers composant l’armature à assembler auprès du soudeur (Pont roulant et port manuel)
- Tracer la répartition principale de l’armature (Craie et mètre à ruban)
- Disposer les cadres à assembler suivant la répartition (Port manuel)
- Assister techniquement le soudeur
- Déposer l’armature finie des tréteaux (Pont roulant et port manuel)

Contrat :
•Investissement sur du long terme souhaité- Contrat en intérim dans un premier temps
•Rémunération en fonction de votre parcours et de vos connaissances du métier
•Début de mission : dès que possible

Profil recherché :

Vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire.
Vous êtes titulaire du CACES Pont roulant serait un plus
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Chez TEMPORIS, le bien-être de nos collaborateurs n’est pas une promesse en l’air, c’est une réalité concrète. À chaque mission, vous bénéficiez de 10 % d’indemnité de fin de mission (IFM) et 10 % d’indemnité compensatrice de congés payés (ICP). Vous intégrez une équipe chaleureuse, disponible et toujours prête à vous accompagner.
Dès 414 heures de travail, votre mutuelle est automatiquement activée. Vous accédez à un comité d’entreprise généreux : cinéma, voyages, bons d’achat, locations… Et ce n’est pas tout : des aides sont accessibles dès votre première mission, notamment pour le logement ou la garde d’enfants. Enfin, pour chaque ami que vous recommandez, vous recevez une prime de parrainage de 80 € brut.
Prêt(e) à embarquer dans l’aventure TEMPORIS ? Votre futur commence ici.



Savoirs et savoir-faire Plan de ferraillage, Caractéristiques des armatures, Contrôler la conformité d'aspect d'un produit, Nettoyer du matériel ou un équipement, Ponts roulants et portiques (CACES R 484) - A partir du 01/01/2020 Qualités requises Autonomie, Rigueur, Travail en équipe Avantages Primes, Mutuelle, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.